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工作上是否受到領導干部蠻不講理的指責?工作上是否被朋友誣陷過?工作上是否被屬下對于過?…等等,一萬種使你發火、憎恨的事兒經常發生,長期性累積下來,你的心態一定會在一個瑣事上暴發,那時候就尷尬了。因此,...
為啥招聘面試時,招聘者看中了應聘者,應聘者卻沒看中招聘者?為何招聘面試時談的很好的人,工作中時卻發覺壓根并不是那么回事?……據教師在實戰演練中小結,工作能力較弱的招聘者,在招聘面試中犯過許多不正確,普...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
新生代員工群體已經成為社會勞動的主力,他們應該獨立、個性化、重視工作體驗,作為HR,管理這個群體的員工不能使用不變的管理方法。如何對新生代員工的管理采取正確的戰略?如何提高員工的敬業度?員工福利平臺建...
員工福利費入哪些學科新規則取消了原"應付工資"、"應付福利費"會計分錄、加設"適應工資薪金"學科結轉公司依據相關要求適應給員工的各種各樣薪資。依照"薪水"、"員工...
具有市場競爭力的員工福利可以幫助企業吸引和留住高素質人才,是員工和企業雙贏的局面。本文從薪酬、職業規劃、身體健康和心理狀態四個方面闡述了如何做好企業員工的福利工作。相信很多企業都會問,你們企業的員工...
作為人力資源,尤其是負責薪酬績效模塊的人力資源工作者,他們應該熟悉月平均工資。然而,計算工資是一項復雜且容易出錯的工作。公司員工福利平臺收集整理了以下相關信息,希望對大家有所幫助。根據《勞動合同法》...
實例:公司新調回一位營銷部主管,一來就要求:禁止請事假,不可以連休,若違背,農村基層員工每一次扣兩百元,中高層每一次扣五百元,還隔三差五的冷嘲熱諷老員工,能力較差,銷售業績不太好。之后有很多的老員工...
誤區一:疫情期間,公司復工時為了預防新型冠狀病毒,一致購買的口罩,并發放員工要求上班必須佩戴,歸于“應付員工薪酬-福利費”的領域。糾正:以上了解是過錯的,應歸于企業實踐產生的合理的勞動維護開銷,答應...
新手新員工入職階段,存有著許多勞動力的風險性。做為HR,如果不高度重視,忽視了這一新員工入職的關鍵因素。很有可能為后面的員工管理方法埋下了炸彈,公司隨時隨地都是會卷進不可控性的局勢。那麼做為HR,怎樣避...