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先討論一下,你歸屬于哪一種HRBP?戰略合作伙伴戰略合作伙伴這一人物角色是HRBP的最終目標戰略合作伙伴勝任能力規定:HR職業經理人不僅能管理方法企業現有的人力資源,也要能合理預測分析和管理方法企業將來的中國...
公司每月向員工固定發放的交通補貼、通訊費補貼,均歸于員工福利范疇。公司發放員工福利時,應怎樣做賬? 公司給員工發放福利怎樣做賬?借:辦理費用-福利費銷售費用-福利費制造費用-福利費貸:應付員工薪酬-員工...
近些年經濟發展發展比較緩慢,每個領域并不是那麼形勢,殊不知很多人仍在悠閑自在懷著在職人員場混一天是一天的生活方式。坦白說,雖然因為我見慣了職場中的出出進進,但或是禁不住絮叨上一兩句。領域低迷也罷、經...
前言:在職人員場,針對員工的漲薪規定,有時候經常讓HR進退兩難,保證以下幾個方面,此難題就能使您輕輕松松解決:溝通交流、剖析、明確、實行情景展現:在優秀人才經常流動性的時期里,每個企業都難以避免地遭遇...
別讓員工福利變成“工資”的一部分 近日,小編發現某些公司將員工福利變成“工資”的一部分,其實公司在制定員工福利方案計劃之前,就應該聽取員工對于福利的意見和建議。比如,員工的節日福利、...
例如:正月十五元宵節,正午員工團體吃元宵、下午發放元宵,正午員工團體吃元宵歸于團體性福利。對于團體享受、不可切割、未向個人量化的、非現金方式的福利,原則上不征收個人所得稅;1.公司今天下午每人發放元...
初入職場中,在一些領域和行業高質量優秀人才“悄然興起”的另外,有“四種人”可能“庫存積壓”,她們在猛烈的市場競爭中,將遭受煩心事,變成“困難戶”。這“四種人”是:第一種,不明白升級專業知識、專業知識...
她是學人力資源管理技術專業的,校園內早已考了三級人力資源資源優化配置師;如今較為茫然的是,找一個大公司或是一家小公司做?是做人力資源管理的某一版塊(招騁,學習培訓,薪酬哪些的),或是全方位做更強些?是到...
盛暑時節,全國多地進入高溫燒烤模式,武漢一家企業給員工發西瓜防暑降溫,由于西瓜數量不夠,發放標準是3個人分一個西瓜,這讓該企業的員工郁悶不已。一個西瓜不到20斤,3個人分,分起來挺麻煩,分好后各自帶回家...
如何定制合適的員工福利禮盒已經成為一個大問題,那么選擇合適的員工福利禮盒需要注意什么呢?在購買禮品時要注意不要只根據自己的喜好來選擇禮品,這樣的情況下很容易出現贈品發放的情況,只有很少一部分人會喜歡...
?????旅游業發展比較晚,但伴隨著北京奧運的取得成功舉行、節假日日規章制度的健全及其《旅行社管理條例》的修定,旅游業發展獲得了極大的發展趨勢室內空間,被稱作“始終的朝陽行業”、“始終的環境保護綠色...