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福利是企業關懷員工、提升凝聚力的方式,所有企業都會給員工發福利,多少不同而已。上萬人的企業福利就不簡單了,全國有多個分公司和辦事處,人員分散。發福利要按時人人到達,不能因為發福利引起員工對企業不滿和...
雖然調整現有福利水平/標準是企業普遍認為的福利管理重點,但大多數企業的福利成本仍處于穩定狀態,只有少數企業增加了福利成本??梢姡瑳]有足夠的預算確實制約了企業的福利投資。特別是今年,由于疫情的影響,一...
公積金調整期到來從七月開始,你收到的工資可能會有一些變化,其中之一就是住房公積金。由于歷年六七季節,中國各省都是調節公積金的繳存基數、繳存比例和月存繳額度。讓我們看看它是如何調整的,配額改變了多少。...
后疫情時代,金融企業應該如何優化員工福利?讓我們來看看金融業員工福利優化提供了哪些可行的建議。建議1:部分金融企業福利戰略的有效性需要提高。超過70%的企業在金融業有完整的福利戰略,其中23.7%的企業有效...
要想留住和吸引優秀員工,員工福利無疑是企業考慮的重要因素。對企業和職工來說,員工福利意味著什么?公司該如何設計員工的福利計劃?以下是公司員工福利平臺為您一一解答。職工福利對企業、職工的作用。一、企業...
員工心態的調整,是所有管理者的責任,今天員工福利平臺就員工心態調整的重要性與大家進行探討。工作場所員工不良心理行為的表現。一、占便宜的心理。也就是用工作之便來賺錢。例如,公司員工福利平臺為員工配備了...
員工是組織的中心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需求去了解他們的個人愿望和需求。作業滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力作業的最關鍵要素。別的,員工都希望獲得成長與展開的機遇,比如被公司派去接受...
企業的人力資源人員每年都在努力規劃和購買各種員工福利,希望員工能感受到企業對他們的關心,但往往事與愿違,花錢實施員工福利項目,卻往往得不到員工的滿意。這是為什么?還有一首歌叫《愛情的魔力轉圈圈》,這...
隨著員工福利制度的完善,企業福利管理也需要在層次上進行細分,即加強對員工福利政策的適時靈活調整,企業發展即在不同的時期、不同的環境、不同的福利戰略,這與薪酬戰略有一定的相似性。創業初期,企業需要大量...
如今,企業越來越重視人性化管理,員工關懷自然不可或缺。面對比70后、80后更有個性的90后、00后,企業如何開展員工關懷,留住這些年輕人?幫助員工平衡工作生活是一個很好的切入點?,F在的年輕員工工作也很辛苦。...