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身為企業彈性福利平臺的HR,不僅要為企業招聘到合適的優秀人才,還要為企業留住優秀人才。彈性福利平臺今天與各位HR小伙伴聊聊如何提高員工滿意度?一是透明化管理。透明管理員工是非常重要的,這種管理方式實際上...
員工對企業的滿意度非常重要,如果想保證企業的經營順利,員工的想法不容忽視。因為員工的想法往往會直接影響員工的工作熱情和能力,所以在這樣的基礎上,很多企業關注員工滿意度的調查,只要能理解調查的滿意度,...
隨著90后、95后的加入,企業只用高薪吸引人才顯然是不夠的。與70.80后不同,這些年輕人崇尚自由和個性。在這種情況下,多元化的員工福利可以成為留住人才的關鍵籌碼。那么,什么樣的員工福利能吸引90后和95后的求...
企業彈性福利在職業里也稱之為數字化福利,那么一個彈性福利管理渠道是必要的。有些互聯網企業具有自己的功能技術團隊可以自行搭建渠道,而本來擔任企業彈性福利的部分或搭檔則需求擔任產品司理和收購的功能,那么...
伴隨著春節的到來,給公司HR們籌備春節福利的時間早已不多了。節日福利年年發,但員工自我滿意度一般。那么,春節員工福利公司借助哪些方式發放才可以提升員工自我滿意度呢?HR應當盡可能留意節日福利市場的轉變,...
八月份,許多企業已經開始購買中秋員工福利。近幾年來,眾多知名企業在福利方面大做文章,不僅是為了發福利,有時也是一種品牌營銷。所以,今年的中秋員工福利究竟該發什么呢?人力資源部希望在預算有限的情況下,...
每到節假日,朋友圈就會被各種企業福利刷屏。不出意料,夸耀與吐槽并存,高興與失落共有。其實各行各業對于職工福利的了解各不相同,但歸根到底這是企業對職工辛苦工作的認可,一起也是留住人才調動職工積極性的方...
如今,端午節已成為中國人相互關心的重要節日?,F在的工作場所也是如此,許多企業都會由HR主宰端午員工禮品的采購和發放。這是件好事,但是員工往往不太會買,抱怨不已。這是因為,最重要的一點是重口難調,HR選擇...
近期一段時間因背調意見反饋不理想化,大家否沒了2個主管級職位的侯選人。背調和檢測技術不一樣,后面一種是輔助軟件,一定水平上危害管理決策,前面一種呢在獲得負面信息意見反饋時只需能夠分辨信息內容真正基本...
企業和員工可以說是互利的局面。企業離不開員工的工作能力,員工離不開企業給予的工資。因此,兩者之間的合作非常重要。現在許多企業也非常關注員工的滿意度,這也是為了確保企業的順利運作。此外,如果他們能了解...
常態化疫情防控下,關于企業來說,優化各項本錢依然是重中之重。在這個特別的時期,企業福利在安穩團隊,給予職工安全感上有著非同一般的效果。跟著越來越多95后職工進入職場,企業福利如何創新,如安在操控好本錢...