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最近一段時間,996工作制、996.ICU都成為全網熱議焦點,甚至引發了國外的關注。今天,阿里巴巴官方微博也分享了馬云在阿里內部交流活動《帕特納有約》上對于996問題的看法,發人深思。阿里表示,996是一個有爭論的...
在職人員場,假如你的薪水三年不漲,你也視而不見,表明你是在公司混日子,當一天和尚撞一天鐘了。假如你尤其出色,卻由于過意不去,一次次錯過漲薪的機遇,那么就必須自身去爭得了。見到剛來的員工起薪都快超出自...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
非常少有些人很立即的找領導干部談薪水的事兒。第一可能是怕跟他講價錢談標準,好像在威協領導干部,之后就和領導干部不太好交往了。第二點是遭受大家舊思想的限定,有句話不是說嗎?君子喻于義,小人喻于利,這點...
馬云說:“當前的農業就是21世紀初的互聯網。”那么問題來了,如果現在的馬云回到“二十年前的互聯網”,他會做什么?01“我們當時討論了很多跟蘭花有關的事。比如,如何讓蘭花散發香味的同時,又保持花朵綻放等等...
【公司員工福利】回首過去,揚帆遠航---云驅動力大學畢業交流會!又是一年畢業季節,不清楚曾經的你是不是有令你令人難忘的高校記憶力?無論是和舍友一起經常熬夜打游戲、看足球的歲月;還是校園里單純性青澀的愛...
實例:一名員工在公司呆了很多年,一直都十分勤勤懇懇,伴隨著該公司的發展壯大,持續招騁新員工進去。該員工不經意中看到新進去員工薪水全是比自個高,沒啥工作經驗,心理狀態有一些肉疙瘩了,漸漸地的該單位領導...
如今的初入職場愈來愈低齡化,九零后慢慢變成初入職場中堅力量。許多HR盆友在溝通交流的情況下都是會埋怨道,如今的九零后簡直難管,一言不合就辭職,大多數公司都存有這一狀況?!熬帕愫蟆眴T工怎么樣管理方法,實...
(一)設計合理有效的薪酬制度薪酬可分為固定薪酬和浮動薪酬,其中固定薪酬根據不同情況又可包括基薪、津貼、福利等,浮動薪酬可包括獎金、傭金等短期激勵和長期服務年金、股票期權等長期激勵。不同的名稱不僅代表...
前言大部分公司都是有明確規定,薪酬保密性,員工中間嚴禁討論。薪酬薪水在每一個企業全是不得不說,又不能多講的話題討論。公司招騁新手,電話邀請,招聘面試,等一系列階段,工資待遇自始至終是一個沒法逃避繞不...