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薪酬調整對企業和人力資源來說是一項不容易處理的工作。調整薪酬要慎重考慮。公司員工福利平臺收集整理了相關資料。公司員工福利平臺建議企業管理者和人力資源在調整薪酬前必須考慮以下七個關鍵節點。第一,調策略...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
2020以一場席卷全球的新冠疫情,對全部社會經濟發展和企業業務流程的發展趨勢都產生長遠的影響。今年福利PLUS梳理諸多企業第一季度匯報數據顯示:今年預估普調薪酬年增長率(沒有凍薪)已降低到5.0%,比今年第四季...
員工福利費入哪些學科新規則取消了原"應付工資"、"應付福利費"會計分錄、加設"適應工資薪金"學科結轉公司依據相關要求適應給員工的各種各樣薪資。依照"薪水"、"員工...
尊重的HR老師們:夜已深,望著窗前閃動的星光,禁不住多日來心中的愉悅,整理一下心態,坐著電腦前面和線上的老師們說一說。自2009年畢業后,我如蒼海中的一葉偏舟,有學員變成社會人士、初入職場人。日復一日的繁...
參加工作后,員工選擇企業時員工福利工資待遇是關鍵要素,但是,企業的員工福利會依照法律法規給,但是,因此員工最先要關心法律法規。那麼,員工的基礎員工福利工資待遇有什么?你掌握是多少?下邊由找福利PLUS為...
合理節稅是指在依法納稅的前提下,納稅人采取適當的手段對納稅義務的規避,減少稅務上的支出。合理節稅并不是逃稅漏稅,這是合理合規合法的節稅手段;合理節稅也不僅僅是財務部門的事,還需要市場、商務等各個部門...
為了更大程度地調動員工的工作熱情和日常工作熱情,企業通常定期發放員工福利,以激勵員工,從而在工作中充滿熱情和熱情?,F在企業員工福利平臺發放員工福利的形式很多,越來越多的企業開始使用員工福利積分。這種...
HR其實很難做很難做到,老總一直只用買茄子的預算,要想達到滿漢全席的實際效果。而且員工一直只用企業就能做到美味。企業員工福利平臺下邊從本質上看企業福利難題。事實上,人們HR也一直有一個心里話和疑問,為什...
新手新員工入職階段,存有著許多勞動力的風險性。做為HR,如果不高度重視,忽視了這一新員工入職的關鍵因素。很有可能為后面的員工管理方法埋下了炸彈,公司隨時隨地都是會卷進不可控性的局勢。那麼做為HR,怎樣避...
剛入初入職場的年青人,哪一個并不是懷惴理想,填滿熱情,對著想做一番大工作而成。可是,不管做什么事,都得從最農村基層的工作中學起,務必靜下心去。假如老是好高騖遠,一門心思要干說白了的大事兒,瞧不起這些...