0755-86212290
工作日 9:00-18:00
現階段許多企業推行的是高彈力的薪酬方式。尤其是以發獎金的方式。太贊同了,打開員工貧富差距的一個關鍵方式,進而鼓勵員工以大量活力來資金投入工作中。獎勵金是對員工認真工作的收益,對他將來個人行為的危害。...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
我們常說,想賺錢,首先要學會分錢。和誰分錢?與員工、合作伙伴。只有讓員工和合作伙伴賺取豐厚的收入,他們才會盡力幫助你成功。那怎樣給員工分錢呢?創業之初,大家都用最簡單粗暴的方式來分錢。如果公司賺的多...
許多人力資源部門在制定員工激勵計劃時會首先考慮獎金激勵,但是工資是否上漲肯定會激勵員工。如何做好獎金激勵?以下是員工福利平臺收集和整理的相關信息。讓我們看看。要激勵員工,首先HR需要知道員工的滿足感來...
外國投資公司應當如何計算提員工福利費外國投資公司應設定“應對福利費”學科,計算從原“應付工資”學科轉到的歸屬于應對我國員工的離休養老服務等項股票基金、商業保險福利費和我國的各類補助、原員工獎賞及福利...
作為人力資源,尤其是負責薪酬績效模塊的人力資源工作者,他們應該熟悉月平均工資。然而,計算工資是一項復雜且容易出錯的工作。公司員工福利平臺收集整理了以下相關信息,希望對大家有所幫助。根據《勞動合同法》...
員工福利:年終獎金怎么發年終獎金的界定年終獎金便是老總給與員工不到頂的獎勵金,有的還包含了度假旅游獎賞、物質鼓勵等,是一年來的主要工作業績獎賞,也是可給并不給的一個新項目。年終獎金的派發信用額度和方...
【如何計算員工流失率?】真分數界定為本月總計在籍總數??傆嬙诩倲稻褪侵副驹乱郧霸诩膯T工的數量,它相當于月初員工總數再加上本月新入員工總數,也相當于月末員工總數與本月辭職工作人員總數之和。如:月初3...
1.員工比例計算方法:非生產性工作人員÷員工總數×100%實際意義及作用:測試員工構造情況判斷規范:一般非生產性工作人員越低越好,詳細情況視公司而定2.員工增加率計算方法:(全年度員工數-上本年度員工數)÷上...