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員工福利平臺：“薪資”和“輪崗”是騰訊此次調整的兩個關鍵詞
根據《晚點LatePost》的消息：從2020年開始，騰訊對員工的年度日常加薪機制進行了普調：新機制更名為工資回顧，同時也打破了員工每年四月必然要加薪的原則。一個騰訊人士說，與調薪相比，工資回顧更為嚴謹。員工福...
谷歌、網易、騰訊、阿里員工福利居然是這樣：真是逆天！
谷歌、網易、騰訊、阿里員工福利居然是這樣：真是逆天！雖然壓力很大，但依然有太多人愿意去互聯網公司上班，高額的薪水還有逆天的福利，怎么能拒絕?騰訊(中國市值最高的互聯網公司)和阿里是中國互聯網公司的引路...
關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
國服互聯網第一企業福利,騰訊的員工福利如何差異化,做出自身的特色?
俗話說得好：互聯網技術商業界的企業福利風向標，海外看Google，中國看騰訊。每一位加入騰訊的新員工都能領取一副“福利撲克牌”，54紙牌每一張意味著一種福利，十億安家方案、親屬參觀、30天全薪病事假、半個月半...
華為、阿里、騰訊員工福利怎么樣？第一點就讓員工印像刻骨銘心！_福利小百科
在剛過去沒多久的雙十一，華為、阿里巴巴、騰訊的員工福利輪流霸屏。最先是華為，雙十一派發了多份非常的員工福利，所有人附加一個月的薪水為獎金，參加國內部件轉換的工作人員平均10萬的獎金。阿里巴巴網則曝出了...
員工福利方案的設計——彈性福利模式
在市場競爭激烈的今天，一家企業想要生存下來，最重要的是人才，因此發掘人才、留住人才成為企業發展中最重要的事情。很多企業通過設計合理的員工福利方案來留住人才，每家企業各自都有獨具風格的福利制度。員工福...
網易、騰訊、京東這些巨頭企業員工福利是什么樣？第六點太貼心了！
2019年我國員工福利基本保障指數值顯示信息，國營企業和互聯網公司員工福利基本保障均處在較高質量。在實際指數值上，國營企業的福利基本保障指數值最多為72.1，互聯網公司為71.5，與國營企業僅相距0.6個點。員工...
完善員工福利解決方案！三方面考慮企業福利應用場景模式！
以往的福利制度經常是朝向企業中全部或大部分員工，與員工對企業的奉獻或工作績效考核并不是開展立即掛勾，進而具備平等特性，福利變成薪資中的保健因素，有它很少，無它不好，員工慢慢地將福利當做是企業必需的和...
福利PLUS助力企業解決員工福利難題！騰訊也做了！
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員工福利平臺：怎樣改進薪酬策略模式?可采用這4種對策
薪酬可以說在企業管理方法中是不可或缺的一部分，薪酬設計方案在企業的發展趨勢中起著至關重要的功效，要想改進薪酬方式，一定要三思而行，怎樣改進薪酬策略模式，這兒能夠給一些提議和對策。1、產生管束和激勵制...
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