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錢、錢、錢,錢在哪兒?我快活不下去了...上面有老娘,下有兒童,還有一個坐下來月子的胖媳婦,供房屋、養車輛、隨禮.....每一個月6千錢,全家人男女老少全靠一個HR艱辛的活著,撐著......張揚,三十歲,5年HR管理...
在職人員場,假如你的薪水三年不漲,你也視而不見,表明你是在公司混日子,當一天和尚撞一天鐘了。假如你尤其出色,卻由于過意不去,一次次錯過漲薪的機遇,那么就必須自身去爭得了。見到剛來的員工起薪都快超出自...
人力資源管理主管在明確職業生涯發展領域及其2-3個領域內總體目標企業以后就需要挑選企業老總了,一樣的領域的企業因為不一樣的老總對企業將來的發展趨勢將具有重要的關鍵性功效,出色的企業大多數都有著一位出色...
我自2016年從沿海地區返回國內,出任一家公司的薪酬管理中心主管,主抓公司的行政部門、人力資源局購置。很多年的職場生涯,使我培養了干凈利索、口直心快、忠實,便是這類性情雖沒什么大的造就,但則是我還在沿海...
前言:公司為什么沒有關鍵精英團隊選對老總能夠事倍功半為何職業經理人像“跑馬燈一樣拆換”情景展現:自主創業很多年而沒有產生真實關鍵精英團隊的老總,他所領導干部的公司實際上難以做大。職業經理人不必寄希望...
可能見到本文,今日有一些小伙伴們又要拍磚了,這兒所說的老總并不是富人類的人,更并不是指這些鉆空子賺到錢的人,這兒講的老總例如李嘉誠先生、馬云爸爸、格力董明珠等一批有義務、有修養的人,社會發展中這般類...
錯誤觀念一、惹人,看時間和緣份。時間大家都了解,存有淡旺季和高峰期,金九銀十不僅是說說,招騁只存有有春運期間期(便是放假回家及發年終獎金期內),別的全是可招騁期。此外,便是看緣份了,別人不愿來,HR在勤...
(一)設計合理有效的薪酬制度薪酬可分為固定薪酬和浮動薪酬,其中固定薪酬根據不同情況又可包括基薪、津貼、福利等,浮動薪酬可包括獎金、傭金等短期激勵和長期服務年金、股票期權等長期激勵。不同的名稱不僅代表...
前言大部分公司都是有明確規定,薪酬保密性,員工中間嚴禁討論。薪酬薪水在每一個企業全是不得不說,又不能多講的話題討論。公司招騁新手,電話邀請,招聘面試,等一系列階段,工資待遇自始至終是一個沒法逃避繞不...
人力資源管理主管在明確職業生涯發展領域及其2-3個領域內總體目標公司以后就需要挑選公司老總了,一樣的領域的公司因為不一樣的老總對公司將來的發展趨勢將具有重要的關鍵性功效,出色的公司大多數都有著一位出色...