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三月份的這段時間,是企業的用工焦慮不安時間段。有很多的舊情不到上班了,HR都沒有那麼快能尋找人。許多還在職人員的員工就嘗試辭職來威協老總,為此來做到漲薪的結果,它是徹底有誤的!三月份,怎樣才可以無失文...
肺炎疫情期內工資發放時間能夠依據具體情況向后延遲時間,但最高不可以超出一個月。肺炎疫情期間的薪水以本地的基本工資規范派發。公司因受新冠疫情危害造成企業經營艱難的,能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬,...
端午之后,全國各地絕大多數地域將要邁入酷熱酷熱。出門時時,你感受到炎熱夏日的殺傷力了沒有?近日,安監總局政策研究室公布了《關于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》,規定最大限度地降低員工高溫中署事情的...
2011年7月早已過去,初入職場人員遭遇寫七月份工作匯報的過程中也到。那麼,該怎么寫好七月份工作匯報呢?為了更好地便于大伙兒,下列梳理了一份七月份出色市場銷售員工作總結范文,供諸位參照,期待諸位從這當中把...
新員工的前6個月的養成周期時間通常反映出公司針對人才隊伍建設的關注水平,但很多公司通常只將主要放到前半個月,造成力新一代員工的員工流失率高峰期發生在新員工入職第六個月到一年,讓公司損害很多的成本費,...
公司因受新冠疫情危害造成企業經營艱難的,能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬,輪崗制度調休,減少施工時間等方法平穩崗位,盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司,可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一...
一項調查表明,大部分員工只要發揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作,如果通過有效激勵可發揮出80%的潛力,甚至更多。從組織角度來說整體業績會提升,而從個人角度來說,每個人的潛力比想象大很多。生命的意義...
伴隨著夏季的來臨,溫度慢慢上升。大家對溫度的承擔水平是比較有限的,過高的溫度或是過低的溫度都是會給工作中產生困惑,危害員工的情緒。因而國家規定用人公司必須對戶外工作下的員工開展賠償,派發高溫津貼,那...
隨著企業工會對于員工福利重視程度的不斷提升,福利采購平臺應運而生,成為一種新型的員工福利解決方案。本文將詳細介紹工會福利采購平臺的概念、優勢、重要性以及如何選擇合適的平臺,幫助您更好地了解這一新興的...
【褔利】南昌人資員工關系管理課為5月份生日職工發放禮品5月29日,南昌人資員工關系管理課為5月份生日職工舉行了派產生日禮品的主題活動。據調查,5月份生日的職工現有79人,在其中,員工22人,員工57人。人事部意...