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績效考評設計方案中,指標值的獲得和權重值的配制是關鍵要素,對比指標值獲得,權重值的配制則是更難考量更難量化分析,有效的權重值配制也立即危害著員工對績效考評的滿意率指數值。許多公司,指標值的權重值是老...
作為一名績效考核管理承擔者,應對行政部門后勤部門或別的難以量化考核的工作人員時,業績考核責任人或業績考核基本功稍缺乏的hr工作人員通常是無從下手,如文秘怎樣考評、駕駛員怎樣考評、主廚又怎樣考評?也許,...
聯合打造出家庭視頻通信新模式中國成都2016年1月25日電/美通社/—1月25日,在中國電信網四川總公司,羅技與中國電信網四川公司戰略合作簽字儀式完滿完美收官。中國電信網四川公司經理趙麥慶老先生、總經理傅...
Plintron是全球最大的跨國移動虛擬網絡提供商/集成商領先公司新加坡2016年3月16日電/美通社/—云通信解決方案領域的全球領先公司Plintron(普銳頓)今天公布了其進軍亞太區(重點是中國)的重大擴張計劃。(...
聯合打造出家庭視頻通信新模式中國成都2016年1月25日電/美通社/—1月25日,在中國電信網四川總公司,羅技與中國電信網四川公司戰略合作協議簽字儀式完滿完美收官。中國電信網四川公司經理趙麥慶老先生、總經...
許多情況下,HR都由于員工福利的設計方案而頭疼,怎樣設計方案才可以讓員工順心如意?怎樣設計方案才可以讓企業不提升經濟發展開支壓力?今日就隨我看來一看。員工福利一般能夠分為兩大類,一類是法律規定福利,另...
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業將福利進行到底?!肮旧a任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
各家企業都免不了薪酬設計方案,一個好的薪酬管理體系能為企業產生非常大的經濟效益,提高員工主動性,薪酬具備競爭能力這些,下邊我介紹一下薪酬設計方案常要考慮到和處理的好多個至關重要的問題:1、企業總體薪...
招人的時候,當你看上某個人,彼此很合適的時候,卻卡在薪酬談判的門檻上。不要緊,下面員工福利平臺帶給你10種最實用的薪酬談判方式。01應聘者要求的報酬公司不能怎么談判薪酬談判應達到兩個目標:第一,吸引和激...
香港2016年1月8日電/美通社/—中國電信股份有限公司(“中國電信”或“公司”;香港交易所編號:00728;紐約證券交易所編號:CHA)在2015大中華區IRMagazine獎項評選中,成功壓倒區內大型電信運營商及區內的...