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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
非常少有些人很立即的找領導干部談薪水的事兒。第一可能是怕跟他講價錢談標準,好像在威協領導干部,之后就和領導干部不太好交往了。第二點是遭受大家舊思想的限定,有句話不是說嗎?君子喻于義,小人喻于利,這點...
在職人員在工作中,聆聽他人講話,除開要有著積極主動的心態以外,也要注重方法,那麼聆聽必須什么方法呢?今日就跟大伙兒共享下列四個:1、維持適度的視野觸碰。在聆聽時,要維持適度的視野觸碰,眼光對望是對他人...
很多求職者在面試之前都喜歡百度一下這家公司的相關情況,比如:這家公司的薪資待遇怎么樣?員工福利怎么樣?上班時間、加班情況、公司環境和氛圍等等。 但如果不清楚公司的薪資待遇,可以從員工福利進行側面...
有種羨慕嫉妒叫“看看人家的福利”,有種眼睛發亮叫“看看人家的福利”。現如今,中秋節即將到來,各大企業購置單位又開始了新一波的頭腦風暴游戲,都想弄出讓員工可以在朋友圈炫耀的員工福利。但福利采購的流程卻...
大家清楚,當員工宣布進到企業工作中后,企業會根據有關要求給員工享有其應當享有的福利,為此來激起員工工作中的主動性??墒?,許多人并不是清晰自身究竟應當享有什么福利,下邊,福利plus將給你詳解公司員工福利...
雇員參與側重于對員工組織目標的支持,并通過其高績效的產出最終幫助組織獲得競爭優勢。關于“員工參與”,你知道多少呢?以下是員工福利平臺帶來的分享內容。為什么員工福利平臺人力資源需要員工參與?職工的參與...
一、公司每年都發員工福利,怎么讓員工意識到,企業給的福利有價值?企業不斷地給員工提供各種不同的福利,不管是大的還是小的,員工卻沒有意識到。公司需要在員工溝通方面,把福利項目提升到福利策略、福利戰略的...
80、90后作為公司員工的主力軍,他們并不像60后的苦干,也不像70后的務實,他們的行為模式看上去更像是“憑心情”去工作。這對企業管理層、人事,尤其是對90后的直屬領導來講,是非常大的一項挑戰。90后不僅僅對工...
各位好!,今日大家來聊一聊怎樣清楚的了解自己。實際上一個人要了解自己是十分艱難的,并不是難在了解自己只是難在不愿意了解自己,并不是過高的評定自身便是過低的評定自身,下邊大家根據好多個層面來一起了解自...