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福利是企業關懷員工、提升凝聚力的方式,所有企業都會給員工發福利,多少不同而已。上萬人的企業福利就不簡單了,全國有多個分公司和辦事處,人員分散。發福利要按時人人到達,不能因為發福利引起員工對企業不滿和...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
優秀的人才是企業員工福利平臺快速發展的重要原因。作為領導者,要建立企業員工福利平臺人才梯隊,首先要選擇和建立企業員工福利平臺自身的核心人才圈。因此,企業員工福利平臺如何有效地開發和利用人力資源,如何...
?????“做知名品牌也有活力,再次做代工生產便是死路一條。2020年訂單信息尤其少,比上年乃至比2008年都需要艱難?!币患掖どa企業責任人向新聞記者說。今年初,受歐債危機危害,許多大中小型代工生產企業...
?????在世界經濟下行壓力擴大的情況下,我國奢侈品牌領域卻出現異常受歡迎?!妒澜缟莩奁穮f會2011官方報告藍皮書》表明,我國奢侈品牌銷售市場消費總金額早已做到107億美金,預估到2012年末,有可能超出日本...
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業將福利進行到底?!肮旧a任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
福利是企業必需的員工特權之一。盡管福利表層上看上去與企業戰略并無立即關系,可是它對企業不斷發展趨勢的影響是十分大的。在這一“互聯網技術+體驗經濟”的時期,傳統式的員工福利管理體系早已不能滿足企業的要...
近年來,國內企業越來越重視雇主品牌的建設。雇主品牌旨在提高雇主在人才市場的知名度和聲譽,這對企業吸引優秀員工的加入有著重要的影響。雇主品牌與員工福利密切相關。當員工談論一個好企業時,他們總是自然地談...
與公司其他類型的報酬形式相比,員工福利具有補償性和均等性,當然最重要的特征是集體性和多樣性。公司員工福利平臺指出發放公司員工福利有助于調動員工的積極性和熱情,促進員工的集體意識和團結力,體現公司內部...
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中,越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產,公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發他們...
很多企業選擇發放員工福利的方式——中秋節發月餅,端午節發粽子,這已經成為一種“老套路”。然而企業為此付出了大筆的費用,員工卻感受不到企業的關懷,HR只能仰天長嘆“你還要我怎樣?我能給的卻又不是你想要的...