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員工福利這一塊可以幫助我們的企業留住更多的人才,那么我們如何去考慮設計這一塊的內容呢,這邊我就給大家提供一些方法,希望能夠幫助到大家!第一:按照我們的國家的政策法規來設計,要知道我們的政策法規是我們...
聯合打造出家庭視頻通信新模式中國成都2016年1月25日電/美通社/—1月25日,在中國電信網四川總公司,羅技與中國電信網四川公司戰略合作簽字儀式完滿完美收官。中國電信網四川公司經理趙麥慶老先生、總經理傅...
Plintron是全球最大的跨國移動虛擬網絡提供商/集成商領先公司新加坡2016年3月16日電/美通社/—云通信解決方案領域的全球領先公司Plintron(普銳頓)今天公布了其進軍亞太區(重點是中國)的重大擴張計劃。(...
聯合打造出家庭視頻通信新模式中國成都2016年1月25日電/美通社/—1月25日,在中國電信網四川總公司,羅技與中國電信網四川公司戰略合作協議簽字儀式完滿完美收官。中國電信網四川公司經理趙麥慶老先生、總經...
薪水是與職場人密切相關的話題之一。在設計企業內部薪酬體系時,如何保證“一碗水端平”,確保每個人對薪資和獎金都能滿意,從而留住企業最核心的資產,建立合理的薪酬體系就顯得尤為重要。一個企業的薪酬體系如何...
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業將福利進行到底?!肮旧a任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
在市場競爭激烈的今天,一家企業想要生存下來,最重要的是人才,因此發掘人才、留住人才成為企業發展中最重要的事情。很多企業通過設計合理的員工福利方案來留住人才,每家企業各自都有獨具風格的福利制度。員工福...
企業建立和擁有完善的員工福利體系,不僅是企業提高口碑的名片,也是引進人才、穩定人才、內部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。保證員工隊伍的穩定,使員工更具歸屬感,提高對企業的認識度,設計有特色和競爭...
首先,讓我們首先同意福利是員工的間接薪酬。其目的是激勵員工,而不是與工資混淆。因此,從某種意義上說,福利必須比同等價值的工資收入具有更大的激勵價值。否則,我們不應該直接支付工資。話雖如此,創業公司應...
香港2016年1月8日電/美通社/—中國電信股份有限公司(“中國電信”或“公司”;香港交易所編號:00728;紐約證券交易所編號:CHA)在2015大中華區IRMagazine獎項評選中,成功壓倒區內大型電信運營商及區內的...