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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
越來愈多企業致力于加強企業人性化管理與感情投資,以良好的發展與工作環境和員工福利留住員工,提高人才競爭能力。為了留住優秀的員工,企業展示了自己獨特的能力,使用了不同的“秘密”。一般來說,公司會挑選傳...
員工福利是企業人力資源管理薪酬管理制度體系的關鍵構成部分,愈來愈遭受企業關心,變成吸引住和留住人才的重要因素。隨著市場需求環境的日漸對外開放,及其八零后、九零后剛開始變成初入職場的中堅力量,傳統式的員工...
企業HR期待可以在有現的費用預算中,有大量的挑選,考慮大量需求層次理論;員工期待福利可以更為個性化;企業老總期待可以盡量少的減少費用預算,減少由于員工福利產生的雜費的提升。怎么才能在有現的資金投入中,盡...
?????在世界經濟下行壓力擴大的情況下,我國奢侈品牌領域卻出現異常受歡迎?!妒澜缟莩奁穮f會2011官方報告藍皮書》表明,我國奢侈品牌銷售市場消費總金額早已做到107億美金,預估到2012年末,有可能超出日本...
福利是企業必需的員工特權之一。盡管福利表層上看上去與企業戰略并無立即關系,可是它對企業不斷發展趨勢的影響是十分大的。在這一“互聯網技術+體驗經濟”的時期,傳統式的員工福利管理體系早已不能滿足企業的要...
近年來,國內企業越來越重視雇主品牌的建設。雇主品牌旨在提高雇主在人才市場的知名度和聲譽,這對企業吸引優秀員工的加入有著重要的影響。雇主品牌與員工福利密切相關。當員工談論一個好企業時,他們總是自然地談...
與公司其他類型的報酬形式相比,員工福利具有補償性和均等性,當然最重要的特征是集體性和多樣性。公司員工福利平臺指出發放公司員工福利有助于調動員工的積極性和熱情,促進員工的集體意識和團結力,體現公司內部...
送職工跟好友或是家人送禮物有所不同,企業福利不用構建情調和氣氛,因此無論是啥傳統節日,送職工禮物得話要切記好用和實用的標準!或許,這兒好用和實用是要真正會使用的,像記事本啊、簽字筆啊這種看起來常常被...
為何你的工作中無法得到老總的認同?為何他人獲得升職而沒有你的份?為何薪酬普調的情況下,他人調的比例要比你的高?也許,很多人把它緣故終歸為文憑、工作經歷比不上他人,對不對?教師融合很多年的初入職場用工體會...