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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
端午節將至,粽葉飄香!福利plus又來為HR小伙伴們提供端午員工福利方案來啦!優秀的彈性福利可以提升員工幸福感和歸屬感,這也是近幾年企業喜好的員工福利趨勢。對企業來說,福利支出和工資支出之間不成比例,可福...
5月24日,首屆主題文化節WORK&WOW辦公體驗節在北京朗園Vintage北京朗園Vintage順利召開。本次活動由國內知名企業行政設施行業媒體“知行曉政”主辦,旨在探索辦公的終極奧義,挖掘“體驗”的價值,聚焦辦公新...
在人力資源管理方面,“以人為本”是很重要的一個理念。近年來職工體會備受重視,正是企業關于“以人為本”越來越注重的一個反映。為了進一步提升職工體驗,許多企業現已施行彈性福利制度。彈性福利表現了企業“以...
在員工彈性福利的實施過程中,許多企業發現,單一化、固定化的福利制度不能滿足員工不同的需求和愛好,很難達到預期的激勵效果。于是,這些企業開始提供多樣化的福利項目,目的是使福利的價值最大化,以實現對薪酬...
為何很多員工對hr的大家印像不太好?為何把HR的大家視作肉中刺、肉中刺?為什么有互聯網杰出人員稱可砸了大家人事部?細究緣故無非一部分人力資源管理從業者不足技術專業,工作能力較差而致,要想減輕和更改此類狀況...
人才是企業的核心,企業只有留住人才、創造人才才能在激烈的市場競爭中成長。企業關愛員工,員工也會關愛企業,企業善待員工,員工必然回報企業。只有帶著對員工的深厚情感來做工作,既教育人,引導人、關心人、幫助人...
原標題:過高薪酬,肢解企業文化在諾基亞手機業務遭到重創以后,業界人士對諾基亞以人為本、安逸享受的企業文化大肆抨擊,認為這造成了員工的惰性,從本質上摧毀了諾基亞發展的基礎。真的是這樣嗎?諾基亞有150多年...
誤區一:疫情期間,公司復工時為了預防新型冠狀病毒,一致購買的口罩,并發放員工要求上班必須佩戴,歸于“應付員工薪酬-福利費”的領域。糾正:以上了解是過錯的,應歸于企業實踐產生的合理的勞動維護開銷,答應...
有不少人求職的時候很看重一家公司的福利,一些知名的公司出于宣傳的目的,也經常公開宣傳自己公司所謂的各種福利,這或許能夠吸引到一部分人。不過,這些福利對你來說,未必真的那么重要。福利(Welfare)是什么?簡...