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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
為什么員工對企業福利總是不滿足? 其實從某種層面說,福利更多的是吸引人才而不是留住人才,至少不會有那么多的人會因為福利的問題而離開一家公司,但是絕大多數的人會因為一家公司的福利,而選擇一家企業。...
其實從某種層面說,福利更多的是吸引人才而不是留住人才,至少不會有那么多的人會因為福利的問題而離開一家公司,但是絕大多數的人會因為一家公司的福利,而選擇一家企業。所以,其實福利么,也沒有想象中的那么重要了,...
時至今日,一到過年或過節,這些經濟效益好的企業就會給員工發放稻米、油作為傳統節日福利品,在哪個物資供應貧乏的時代,大行李包將福利品扛回家了再累都是一件開心的事情。現如今,一樣的物資供應再說一次,員工...
身為薪酬管理者,經常聽到員工對薪酬的抱怨,不滿可能表現在很多方面,但是從結果上來說,都可以概括為員工的期望和實際偏差,這種偏差使員工感到不公平,從而導致薪酬滿意度下降。員工對薪酬不滿的原因。通過調查...
直至今日,仍舊有很多企業把員工福利當做是員工在企業上班的一種補充性收入,將員工福利作為一項薪資的附屬工作簡單開展。其實,工資收入只是企業對員工工作付出的一種簡單直接的回報,員工福利才是企業對員工表達...
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業將福利進行到底。“公司生產任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
俗話說得好,“請將比不上激將”,在工作上通常會應用許多方式、許多方式去鼓勵員工,使他很有熱情的去工作中,但獎賞還要“因人施放”,宛如醫生就醫,要對癥治療一樣。到底有什么鼓勵方式呢?第一,目標不一樣,...
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中,越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產,公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發他們...
現代的年輕人越來越焦慮,越來越惆悵,也越來越矛盾。當你剛剛踏入社會,“過來人”都告訴你,找一份好工作好好的沉淀和鍛煉自己;幾年之后,當你對一個領域有了一定的認識和了解,“過來人”會告訴你,可以選擇一...
從公司的角度來看,員工福利更多的是為了吸引人才和留住人才。從員工的角度來看,不會有人是因為福利的問題而離開一家公司,但是很多人會因為一家公司的福利好不好,而決定是否選擇這家公司。因此,好的員工福利,...