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數據信息表明,有近300家上市企業老總和經理2015年的薪酬為0,年收入小于十萬的老總也是有352位。專業人士強調,一部分老總由政府官員擔任,因為組織紀律性管束,對上市企業的為名酬勞分文不取,是種體系管束;但大...
由發改委帶頭的《收入分配改革方案》擬定工作中已歷八年之久,卻頻繁推遲頒布,多方仍存很大矛盾,至今未推上國務院辦公廳常務會決議日程。知情人高官表露,關鍵是由于遇到了“硬骨頭”,國家人社部就標準中央企業...
5月7日,全世界某人力資源管理咨詢管理公司發布的對于我國企業的調查報告表明,在參加調查的公司之中,有19%的企業早已采取一定的有效措施適當減少管理層的總體薪酬,在其中,66%的企業選用的方式是凍薪,也就是...
招騁管理決策是公司管理者遭遇的最繁雜的挑戰之一。據統計發覺,大型企業新聘的管理層中,有一半在三年內離職或被辭退??瓷先?,在管理層招騁這件事情上,公司管理者仍有工作中要做。那麼,公司管理者怎么才能改進...
變成在我國社會保障部管理體系的一大主導產業,一直是商業險公司的心愿。 3月1日,做為在我國較大人壽保險公司的掌舵者,全國人民代表大會委員會、我國中國人壽保險集團公司首席總裁楊超遞交的八項提議中,...
新智元,創作者:楓楓。2020年是極不尋常的一年,各種重大新聞五花八門。就算進入了2021年,它的余波仍然未平。公司暗潮涌動和管理層變化的事兒依然不斷在產生。新一代的管理者們在新的一年里出類拔萃,此外,一批...
【案件詳細介紹】某海外集團公司集團旗下的我國比較有限公司因為市場拓展必須,2007年5月1日錄取唐某,并與周其簽署了一份無固定期限的勞動合同書,合同書承諾唐某出任公司采購部門主管職位,年薪為80萬RMB,均值...
如今,市場競爭越來越激烈,員工福利采購在成本和質量的雙重壓力下,困惑和矛盾也越來越大。迫使采購必須調整態度,努力加強和規范員工福利采購管理,超越現有價值體現。以公開、公平、公正、質量優先、價格優先為...
一些大中型企業人心渙散,一些公司高管沒法擔任有關崗位,因此企業股東會對其消除職位。這兒很有可能很多人會問,企業消除管理層職位勞動合同書關聯消除了么?怎樣避開單方消除管理層勞務關系中的法律糾紛?下邊大...
一個階段至今,中央企業管理層高薪職位變成各界人士社會輿論的聚焦點。例如:“私有高薪職位,金融業管理層是否會臉發紅”:“中央企業管理層年收入是員工多倍沒理由”……這些這種見解,好像令人覺得中央企業管理...