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近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
招聘面試是個雙選的全過程,在這個環節中不但是用人公司挑選適用于本企業缺口崗位相對應優秀人才的全過程,也是應聘者分辨面試企業是不是合乎你的行業要求、有利于你職業發展規劃完成的全過程。因此招聘面試是經過...
2004年5月1日起實施的《企業分紅保險試行辦法》(下稱“20號令”)初次就企業分紅保險確立界定:企業分紅保險,就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上,同意創建的填補社會養老保險...
在校大學生在第一次應聘者因為缺乏經驗,在所難免受騙上當。許多情況下,親眼看見也并不是客觀事實的真的想,因此我們不能只看事兒的表層,在校大學生在應聘求職時要分外放亮眼睛,各個方面搜集信息內容掌握公司的...
招聘面試應聘求職就業必過的一關,決策著應聘求職成功與失敗。招聘面試是應聘者和公司互相挑選的一次溝通交流,針對剛大學畢業的在校大學生而言,第一份工作中是十分關鍵的,挑選一家好的企業針對職場生涯而言是走...
一、企業無訂單信息放假了扣績效考核工資合理合法嗎企業扣業績考核,務必有管理制度要求,要是沒有就于法無據,其方式是無法獲得法律法規的兼容的;勞動合同書中承諾的薪水是具備效力的,合同書彼此必需嚴苛執行。...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
招聘面試時怎么判斷企業優劣?一直說招聘面試是一個雙選的全過程,既是企業招聘面試你,也就是你調查企業的機遇,應聘者怎樣在招聘面試中分辨企業優劣?并在招聘面試中分辨企業發展前途?那在招聘面試中怎么判斷企...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
當接好招聘面試電話后,許多應聘者都是會第一時間利用各種各樣的渠道來檢索這個用人公司值不值去,實際上分辨一家企業優劣還能夠根據與HR的招聘面試溝通交流中,下邊就來分享給美容導師怎么判斷一個企業優劣?1、...