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近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
企業分紅保險是一種補償性養老金制度,就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上,同意創建的填補社會養老保險規章制度,在其中交納占比為:本企業職工薪酬的8%;自己繳費工資的4%,由企業代繳。企業年金...
你是不是有交涉恐懼?你是不是擔心探險,招聘面試的時候會隨口說出:“感謝,我接納你的標準!”即便工資少得可伶?別害怕,你不是一個人。許多顧主認可,她們面議工資待遇的時候會有意給出廉價,以便另一方議價。即...
每月交納的社保費用計算方法以下:企業交費額度=企業社保繳納占比*單位社保繳費基數員工本人交費額度=本人社保繳納占比*個人繳納社保繳費基數。一般來說,個人社保企業和本人交費占比以下:1、社會養老保險:企業...
依據企業分紅保險有關要求,職業年金=企業交納本人交費,在其中交納占比為:本企業職工薪酬的8%;自己繳費工資的4%,企業和本人的交費累計不超過本企業員工職工薪酬的12%。全新企業分紅保險交費占比依據《職業年金...
??大家常常會見到某一企業招考公告上面標出有五險一經,可是您真真正正掌握什么叫五險一金嗎,針對五險一金呢大家應當多一點關心,終究它是關聯到大家本身的權益。重慶小面就會有我為您講解企業五險一金占比這一...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
最先,我想問大伙兒一個難題,大家挑選一家企業學生就業時或是面試時最關注這個企業的那一方面?公司名氣?薪水?福利工資待遇?加班工資?企業部位?商業保險這些。這種你最在意哪一個呢?對于本我最關注的便是福...
私人企業做為在我國市場經濟體制的構成部分,私人企業做為用人公司一樣的也必須為員工交納五險一金,那麼私人企業五險一金交納占比和別的企業的五險一金交納占比有哪些不一樣呢?下面我就為大伙兒簡易介紹一下私人...
目前,大多數公司的人力資源管理仍處于薪酬福利體系的初級階段,表現為:薪酬體系結構單一,福利體系要么沒有,要么很少,員工抱怨多,人才保有率低;要么福利設置陳舊,無法體現應有的知覺,企業成本不斷增加,員...
應聘者最讓人煩悶的是什么情況?應該是招聘面試一帆風順,但到談薪階段卻被HR一直押著走!為何?由于工作中缺乏經驗!應聘者自身中氣不足還如何跟HR議價?!在工作中缺乏經驗的狀況下,應聘者如何跟HR議價,爭得理...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...