0755-86212290
工作日 9:00-18:00
日前,《攀鋼(集團公司)公司企業分紅保險計劃方案(實施)》(下稱《方案》)頒布。自2012年1月1日起,公司實施企業年金制度?! ∑髽I分紅保險是公司及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上,依照量力、同意...
實際上,如今執行996工作制的企業不僅一家。由于工作目標的必須,許多員工不上班就完成不了業績考核,而大部分的員工加班加點都沒有加班工資?!秳趧臃ā芬螅旱谌鶙l國家實行員工每日上班時間不超過八小時,...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
【為您強烈推薦】土地資源房產律師???企業經營律師???合同書事務律師???債務刑事辯護律師???損失賠償刑事辯護律師???家庭婚姻刑事辯護律師大家都對我國勞動保障法的管理制度有一定掌握,但大家一旦...
伴隨著企業市場需求的日益猛烈,為提高企業本身競爭能力,企業解決員工采用多種多樣合理的鼓勵對策。激勵制度做為企業管理方法中的一項關鍵內容,鼓勵是當代企業管理方法的精粹,便是激起人的本質發展潛力和工作能...
用人公司推行不按時工時制度有什么標準? 依據原社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求,能夠推行不按時工時制度的員工關鍵有下列種:(1)公司中的高端管理者、內勤人員、...
標準工時制的加班工資有在我國勞動合同法的實際要求,員工能夠在用人公司沒有派發時,根據法律法規的要求開展認為。無法律法規明文規定的不按時工時制度能不能規定加班工資呢?因而產生的糾紛案件又該如何解決呢?為...
我國現行憲法要求,國家發展員工歇息和療養的設備,要求員工的上班時間和休假制度。勞動法規定,一是國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭的規章制度,二是用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日,公司因生產制...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
做了N次無領導小組招聘者,有一些體會,在這兒給各位共享一下,時間比較有限,先想起哪些說些什么了。1、錄用占比招聘面試前一般都早已確認了錄取名額,因此除于招聘面試總數,就可以獲得錄用占比,倘若為20%,則...