列舉企業采購管理過程中存在的問題

企業薪酬福利管理存在的問題

企業薪酬福利管理中的問題。薪酬結構不合理。目前，許多企業在建立企業薪酬福利管理體系時所采用的管理理念是平均主義。這種管理理念有很大的漏洞，導致最大的問題是員工能力和薪酬福利的不平衡[2]。這種絕對的平...

對職業危害的預防，用人公司是重要，用人公司理應采取相應的預防對策，不斷完善相關規章制度，提升員工在作業全過程中的安全防護與管理方法。在具體的意識中，用人公司不但要為崗位員工配置相應的防護用具，還需要...

9月17日中午，新浪微博網名為@ID_韓潮的特斯拉韓姓車主發布微博稱：“我勝訴了，北京二中院維持一審原判，特斯拉存在欺詐，駁回上訴，退一賠三。維權歷時755天。”這位車主同時曬出了北京市第二中級人民法院的民事...

提及獵頭公司，大家當然會想起侯選人這一人群，針對一般的初入職場人公司自己的HR就可以拿下了，可牽涉到一些杰出的初入職場人，就需要采用獵頭公司了。獵頭公司可以說常常與侯選人觸碰，但在觸碰的全過程中依然會...

企業員工福利平臺績效管理過程比結果更重要企業員工福利平臺在績效管理的實施中:監督其過程還是控制結果？許多企業對此有不同的回答。有人說沒有過程管理，就不可能有結果實現，有人說只要有結果導向，過程就不重...

因用人企業本身因素導致停產、停工，向員工放假期間，是要付款薪水的。依據放假安排長度、員工是否有給予正常的工作，明確差異的付款假期工資規范。依據原社會保障部相關工資支付的要求，非員工因素導致的企業停產...

近期在學習培訓及工作中全過程中，觸碰了許多的招聘人員，許許多多的各式各樣種類的公司都是有，大家都感覺招聘人才愈來愈難做，領導干部的滿意率也急劇下降，陸續向我資詢，想從我這里獲得一些提議，尋找一些好的...

關于績效管理，很多HR對此有很多疑問，不知道如何進行績效管理是正確的。今天，泛員網列舉了8個經典的績效問題，希望能幫助HR回答問題?？冃Ч芾硗ǔ１徽J為是通過PDCA循環不斷提高績效的過程。然而，四階段循環并...

近些年節福利商品豐富度必須持續提高，才可以考慮職工更多樣化、更個性化的福利挑選要求。春節福利在一年福利商品出售業務流程中占有率最大，次之是生日福利；伴隨著買東西、民族節日福利、健康生活方式等欄目商品...

企業改革全過程中關于勞動仲裁案子一般的關于勞動仲裁案子有什么不一樣呢？有什么特性呢？對于這個問題，我梳理了企業改革全過程中關于勞動仲裁案子的特性的相關內容，請閱讀文章下邊的文章內容掌握詳盡內容。企業...