0755-86212290
工作日 9:00-18:00
職工關心在富士康發作“十二連跳”事情之后,被國內越來越多的企業所注重,并紛繁開始樹立企業自己的職工關心系統。但隨著一哄而上的職工關心系統建造“風潮”,不排除有些企業在形式上設立了職工心理輔導室,加強...
在跨文化并購中,我們提出了一個沙拉式文化的概念,像蔬菜沙拉一樣,不同的文化就是不同的蔬菜、水果,不需要改變它們,但沙拉醬是統一的,就是人單合一。我們的目標就是做物聯網時代的引爆引領者。如果達到目標,...
阿什頓創造了物聯網這個概念,并預言2019年或2020年將會大規模引爆,目前世界上還沒有全面引爆的企業,我們希望中國企業能成為第一個引爆引領者。利用美國學者西蒙·斯涅克提出來的黃金圈理論,我來做分享。黃金圈...
逢年過節,很多企業都喜歡定制有自己企業特色的“紅包袋”,既喜慶又能展示自家企業的文化與形象。今年春節,微信把這種做法搬到了線上,推出了企業微信定制紅包封面的功能,企業可以通過企業微信定制專屬的微信紅...
又到在校大學生應聘求職的環節。針對找個工作關鍵“必備品”的應聘簡歷一定不可以忽略。很多人就由于簡歷的制作不可當或是不足吸引人,而被用人公司忽略,與心愛的工作中擦肩而過。新聞記者綜合性一些大學生求職和...
企業選購員工福利禮品需要注意哪些方面?為了提高員工的積極性,增強員工的歸屬感,企業都會有選擇性的為員工定制并發放員工福利禮品,于是選購員工福利禮品也就成為了一個非常重要的事情。今天小編就和大家講解一...
近期京東屢屢爆出裁員、995等消息,讓人以為京東是不是出了什么大問題?其實,眼下的京東正處在穩健增長的通道,股價也是持續上升,這是為什么呢?京東從做電商以來,年交易額從千萬量級一路增長至近1.7萬億,十幾年...
要了解公司人才培養的必要性,我們可以舉個例子。將公司當做是一棵大樹,樹桿是公司的總體目標,樹技是公司的每個部門,落葉、樹干是公司的從業者,樹桿是公司的價值觀念(包含從業者在公司中的心態、義務、見解、...
在企業管理方法中,員工鼓勵是十分關鍵的一種管理方法,吸引住出色的優秀人才,激發員工工作熱情,提升生產主力,完成企業和員工的相互發展趨勢等。在基礎的薪酬管理制度以外,員工福利做為鼓勵的關鍵構成部分,在...
盡管說每一個企業的狀況不一樣,可是許多公司規章制度是能夠通用性的。許多管理制度,只需依據企業本身的具體情況做一下調節就可以了,沒必要花些活力在去擬定一份全新升級的。下邊大家來共享一份每個企業職工福利...
對于負責企業職工福利的HR來說,中秋職工禮品采購是件必須要花心思花力氣的大事。老板有什么要求?職工喜愛什么?怎么做才能高效搞定并且讓他們都滿足?在采購中秋職工禮品前,HR需要知道一些和節日福利密切相關的...