糧食收儲企業采購舞弊

汪銀平：企業反舞弊，要化被動為主動

導讀：核心人員被挖角、商業秘密遭流失、內部高管以權謀私……近年來頻頻爆出的舞弊問題，令大量民營企業、跨國企業、甚至上市公司都飽受其擾。如何有效的杜絕舞弊問題?企業又該如何把主動權牢牢掌控在自己手中、...

新的24兆瓦和16兆瓦儲能系統采用Kokam的超高功率鋰離子NMC技術，經濟高效地為韓國電力公社提供高輸出功率、快速充電和較長的周期壽命韓國首爾2016年3月7日電/美通社/—全球領先的創新型電池解決方案供應商Kok...

近年來，企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面，也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中，如何實現陽光采購是許多企業，尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...

為建設良好的營商環境，促進企業健康發展，正中集團于2018年6月21日正式加入中國企業反舞弊聯盟。中國企業反舞弊聯盟發起成員包括阿里巴巴、碧桂園、美的、順豐、萬科等來自不同行業的知名企業，目前成員單位已達2...

福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家，提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務，為企業和...

停工停產企業能不能停收薪水最先，依據《勞動法》的要求，因為客觀條件產生重特大轉變，導致勞動合同書沒法再次執行，用人公司書面形式提早三十天通告員工，勞動合同書能夠消除。企業長期性停工停產，員工也很多年...

企業停收薪水是違反規定嗎企業停收薪水是違反規定的。關于勞動仲裁案子推行訴訟前置程序,即沒經勞動仲裁,被告方不可向人民法院提到起訴。但是,針對托欠勞務報酬的案子,員工能夠立即提起訴訟或是申請支付令。員工以...

我們挑選企業福利采購平臺的時候，往往需求考慮以下四點：一、安全性（資金風險和成本）二、彈性（多種運用場景自由組合）三、便利性（合規操作，靈活易上手）四、及時性（售后服務和產品保障）因此，挑選合適的福...

企業停收薪水怎樣消費者維權《勞動合同法》第82條要求：用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。第三十七條要求：員工提早三十日以書面告知用...

一、企業收臨時工處罰歸誰所管?依據在我國《行政處罰法》第二十條的要求，行政部門處罰由違紀行為發生的縣級以上地區市人民政府具備行政部門處罰權的行政單位所管。法律法規、行政規章另有明文規定的以外。違背《...