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企業工會是員工的好朋友。它不僅代表和維護員工的合法權益,而且為員工提供各種福利,包括節日慰問、觀影福利、組織春秋游等,豐富了員工的生活,增強了員工工作的幸福感。然而,對于工會領導來說,購買企業工會福...
一、公司招聘中存在的不足從公司方而言,許多沒有創建專業化戰略的招聘管理系統。對招聘人才不足高度重視,招聘網站相對性單一。招騁僅有在必須的情況下才做。公司很多情況下是臨陣磨槍,發生困境時急匆匆地開展招...
在優秀人才供求銷售市場中,公司很難招到必須的優秀人才,這個問題一直在持續著。下邊咱們來剖析公司惹人全過程中經常出現什么現象及其應對措施。公司招聘難題有什么?1.是找最佳而不是找最好:公司常想找文憑高、...
招聘面試中,招聘者或許會設計方案出各式各樣不一樣的語言表達圈套,應聘者只需認準了,兵來將擋,水來土掩便是了。而解決非語言表達圈套時,例如一些面試禮儀時,應聘者該準備充分好。招聘面試中的非語言表達圈套...
薪酬管理方法執行的目地是協助企業完成運營成效和管理目標??墒且驗橐恍┲行⌒推髽I的不太高度重視薪酬管理方案的升級,在非常大水平上限定了中小型企業發展趨勢必須。一些中小型私營高管通常無法革除“重化學物質...
疫情時期,相信大家都比較羨慕朋友圈里那些曬公司發了防疫大禮包(公司職工禮品)的朋友吧,選擇了這樣的公司,有這樣人性化的企業福利,真是太貼心了。也不一定那些公司便是薪酬最高的,但是給人很好的職工福利感...
員工關懷首先要做好需求分析通過了解整個團隊士氣、氛圍和效率,分析員工心態與工作狀態,掌握員工關懷的需求狀況,確定整體改善的思路與關鍵點,就可以制定有針對性的關懷方法。一般來講需求需求分析的方法有以下...
近幾年,隨著物價上漲、新技術沖擊以及勞動力結構的變化,薪酬福利成本正在不斷上升。從企業的實踐看,薪酬成本正以每年8-10%的比例不斷增長,這讓人力資源管理人員和企業管理者都倍感壓力;同時,由于薪酬成本的...
如今,市場競爭越來越激烈,員工福利采購在成本和質量的雙重壓力下,困惑和矛盾也越來越大。迫使采購必須調整態度,努力加強和規范員工福利采購管理,超越現有價值體現。以公開、公平、公正、質量優先、價格優先為...
針對當代的職場女性而言,焦慮不安是日常生活的常態化——工作上適應各種各樣大會.匯報.交涉.訂單信息和錯綜復雜的人際交往,下班了還需要照看小孩.丈夫和做家務活。焦慮不安使職場女性變成了遠近聞名的家內與家外...