0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業采購的目標和價值
相關內容
企業如何優化企業福利采購環節?
近年來，企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面，也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中，如何實現陽光采購是許多企業，尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
企業分紅保險工作中最終目標
企業分紅保險工作中的目標能夠歸納為三句話：穩定身心健康發展趨勢，標準市場監管，提升長期投資?！ ?005年8月評定第一批企業分紅保險股票基金監督機構到現階段，企業分紅保險社會化管理方法經營早已踏過...
卓越績效是企業管理的核心總體目標
一、卓越績效是企業管理的核心總體目標和引導企業的不斷發展趨勢，必定要緊跟生存條件的變化而轉型內部的管理機制與運作體制，以明確企業各類業務流程的工作方向和總體目標，推動并督促員工的個人行為合乎企業的發...
企業彈性福利的終極目標是什么？
企業彈性福利的最終目標是彈、彈、彈、走不開心！給員工發企業福利，是企業表達員工關心的好形式。企業付出預算，應該得到員工的感激。這一年發了兩三百張購物卡，沒有特色的季節性物品，員工只會覺得很低，當然也...
員工福利打造“企業-員工-客戶”價值鏈
企業利潤是由客戶的忠誠度決定的，忠誠的客戶給企業帶來超常的利潤空間；客戶忠誠度是靠客戶滿意度取得的，企業提供的服務價值決定了客戶滿意度；最后，企業內部員工的滿意度和忠誠度決定了服務價值。也就是說，客...
福利PLUS超值企業采購，采購成本降幅可達30%
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家，提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務，為企業和...
薪福是企業最有價值的選擇
伴隨著經濟的發展與職業所得的提升，薪資不再是員工唯一追求的目的，員工對福利的改善不但越來越受注重，員工福利的內涵也將日益個別化與多元化。在此種轉變下，企業對其福利、薪資制度，必須作出相應的調整，因此...
企業福利如何規劃，才能讓老板看到HR的價值
眾所周知，企業福利的好壞是職工在找工作時很關注的一個方面，也是企業能否留住人才的要害之一。人力資源部門要轉變企業福利僅僅單純發放或許去施行就好了的觀點，HR要站在福利統籌和戰略的角度來規劃規劃企業福利...
ROIC創造企業價值
過去40年，隨著中國改革開放的深化推進，人們漸漸認識到，中國的企業—不論是國有企業還是民營企業—首先都應該創造價值。事實上，中國企業家對價值創造內涵的理解一直在豐富中。除了為股東創造價值之外，保護債權...
如何選擇企業福利采購平臺?
我們挑選企業福利采購平臺的時候，往往需求考慮以下四點：一、安全性（資金風險和成本）二、彈性（多種運用場景自由組合）三、便利性（合規操作，靈活易上手）四、及時性（售后服務和產品保障）因此，挑選合適的福...
重視人在企業的價值
對于一個老板來說，能吸引什么人才，跟理想有關。如果理想是做中國最好的公司，可能就會吸引中國最好的人;如果是想做全世界最好的公司，可能吸引到的就是全世界最好的人。姚勁波58同城創始人兼首席執行官我是一個...
粵公網安備 44030502007904號