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很多企業管理人員在應對員工褔利都存有一個一樣的難題:本來給了非??捎^的薪水,可員工還是不滿意,這是怎么回事呢?在其中更為重要的緣故是-員工薪資福利感受力不足.實際上,企業具體付款的薪資福利水準與員工所...
前段時間,西班牙政府將試行四天工作制。消息一出,引起熱議,一些職場人更直言不諱地期待靈活的工作制度。彈性工作制作作為一種彈性福利,也能從側面體現現代職場人對彈性福利的歡迎程度。越來越多的實踐證明,彈...
8月24日,據工信部官網顯示,工信部答復政協第十三屆全國委員會第四次會議第1259號(工交郵電類175號)提案稱,將聯合相關部門加快建立健全汽車碳排放標準體系建設,探索建立包括汽車整車、重點零部件、車用材料、...
1、基礎理論結合實際、融會貫通的標準員工學習培訓要堅持不懈目的性和理論性,以工作中的具體必須為立足點,與崗位的特性緊密聯系,與學習培訓目標的年紀、知識體系緊密聯系。2、全員培訓與關鍵提升的標準有方案簡...
企業培訓體系是不是合理的分辨規范是該企業培訓體系是不是可以提升企業的競爭能力,完成企業的發展戰略。合理的企業培訓體系理應具有下列特點:1、合理的企業培訓體系以企業發展戰略為導向性企業企業培訓體系是根...
國營企業的薪酬改革創新,既是權益初次分配,也是規章制度轉型,也是觀念最深處的改革。一段時間至今,國企高管薪酬遭受群眾提出質疑,緣故不僅是對國企高管高薪職位的不滿意,也是對管理層薪酬身后的產生體制的合...
日前,安妮股份發布公告,與九次方大數據信息集團有限公司(以下簡稱“九次方”)簽署戰略合作協議,雙方將充分利用各自的資源優勢,合作推動“知識產權大數據項目”的發展。近年來,知識產權...
企業集團的建立標準一.法定程序1.集團公司的總公司注冊資金在五千萬元RMB之上,并最少獲得5家分公司;2.企業和其全資子公司的注冊資金相加在1億人民幣RMB之上;3.集團公司領導小組均享有主體資格;4.我國示范點集團公...
人力資源管理主管常常遭遇的難題是:為了更好地確保公司具備不斷發展趨勢競爭能力,務必對重要職位的員工出示較高薪酬鼓勵;但另一方面,員工針對公司其他職位收益過高有時候也會造成心理狀態不平衡,危害工作中的...
企業的人力資源人員每年都在努力規劃和購買各種員工福利,希望員工能感受到企業對他們的關心,但往往事與愿違,花錢實施員工福利項目,卻往往得不到員工的滿意。這是為什么?還有一首歌叫《愛情的魔力轉圈圈》,這...
1、培訓需求分析剖析與評定擬訂培訓方案,最先理應明確培訓需求分析。從當然退工要素、目前職位的需要量、企業經營規模擴張的需要量和技術性發展趨勢的需要量等好幾個層面對培訓需求分析開展的預測分析。針對一般...
大家都知道,勞動關系就是用人單位使用勞動者提供的勞動并為其支付報酬的關系,當代社會,出現了很多直銷人員和直銷企業,直銷人員看上去確實是直銷企業的職工。那么,直銷人員和直銷企業之間是否真的成立勞動關系...