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勞動者在工作時,除了關心前途出路外,就是工資了,誰都不想自己的辛苦辛勞打了水漂。但是用人單位可不這么想?,F實中,經常會出現企業違法支付工資的情形,那到底什么情況屬于企業違法支付工資?我們一起在下文中...
企業違背勞動合同法,員工可以先和企業溝通交流處理。沒法達成一致建議的前提下,員工可以申請辦理調或是勞動仲裁。用人公司在勞動合同書考勤統計表作假很有可能會造成輸了官司的風險性,員工的訴請會獲得適用。一...
針對近期引發關注的“薅羊毛”事件,10月28日,元氣森林電商團隊發布一份公開聲明。聲明稱:“10月26日凌晨0點,運營同學在參與平臺日?;顒拥膬灮菰O置操作中出現失誤,當時并未即時收到低價提醒,導致淘寶店鋪所...
企業老總失信黑名單索取薪水能夠根據商議,訴訟,起訴等多種形式處理。因為企業不能準時發工資,被告方還可以申請辦理消除勞動合同書和勞務關系,并規定經濟補償金。被告方還可以向本地勞動監察行政機關開展檢舉,...
《勞動法》第25條第二款要求“員工比較嚴重違背工作紀律或是用人公司管理制度的,用人公司能夠消除勞動合同書?!薄秳趧雍贤ā返?9條第二款要求“員工比較嚴重違背用人公司管理制度的,用人公司能夠消除勞動合同...
擁有應用假畢業證書,若不開展違法活動,則沒有違犯刑訴法;可是應用個人行為違犯了行政部門相關法律法規的有關要求,歸屬于理論上的違法。法律規定:《中華人民共和國治安處罰法》第五十二條有以下情形之一的,處...
“社保入稅”和“個稅抵扣”方針自發布以來,就成為企業注重的焦點。個人所得稅與社?;鶖挡④墸鸲惾诓?,大數據監管晉級,信息同享、數據比對,企業的納稅信息將變得史無前例的通明,偷稅、偷稅等違法行為將...
11月5日,蜂享店公眾號發布關于拼多多不正當競爭行為的抵制聲明:拼多多群買買和某第三方工具在蜂享家提供的網絡產品或者服務中,非法插入鏈接并強制進行目標跳轉等行為,涉嫌違反《反壟斷法》、《電子商務法》、...
用人公司對員工的違法行為開展處罰是不是合理合法違背公司規章制度的狀況下處罰是合理合法的,可是有程度?!豆べY支付暫行規定》第十六條因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的,用人公司可依照勞動合同書的承諾...
8月8日,在上海市互聯網金融行業協會(下稱“上?;ソ饏f會”)號召下,口袋理財、陸金所、拍拍貸等37家網貸會員單位率先聯合發表自律聲明,承諾平臺將堅決堅守合法合規經營、堅決推進各項信息公開透明、...