領導一點一點去掉員工福利

職場女性要對自身“好”一點

做領導干部？或是做一個幸福的人？這也是個難題。對女領導而言，什么是幸福？這也是另一個層級的難題。女領導的困難是，越到高層住宅，女士越少，越醒目。此外，周邊的人還經常喜愛睜大雙眼瞪著女領導，乃至拿著高...

在剛過去沒多久的雙十一，華為、阿里巴巴、騰訊的員工福利輪流霸屏。最先是華為，雙十一派發了多份非常的員工福利，所有人附加一個月的薪水為獎金，參加國內部件轉換的工作人員平均10萬的獎金。阿里巴巴網則曝出了...

快來，相愛相殺咯。1“你們做HR的月薪是多少?”我望著工資單上的“4000.0”屬實回答：“四萬多一點?！?剛進企業的情況下，老前輩跟我說："這是一個看顏的崗位!"“做HR也是有容貌岐視?”我摸了頗有一些...

因為最近需要梳理制訂公司的交通補貼、節日福利、生日福利和補充員工健康體檢等規定，心中感到既欣喜也焦急，高興的是公司想要提高每個員工的福利，我也是受惠者，焦急的是我是一個才從事HR工作的菜鳥，想要憑空短...

實際中，大家為了更好地逐名奪利，甘愿戴上很厚的面罩，表層一臉微笑，其實內心深處藏著怒火。一天到晚，你煩我、我整你，結果是，每日的工作中使你身累，爾虞我詐卻使你身心疲憊，因此，若能保證以下幾個方面，保...

在和一位杰出的人力資源管理主管溝通交流的工程項目中，獲得一個很非常好的見解。她跟我說，她在招騁的情況下，一直有目的地趨向于招騁一些工作能力略輸、但基本上達到職位任職要求的員工自然，要聲明的是她所屬公...

如何使自薦信更具備目的性和誘惑力呢?何不給自薦信加一點“鹽”――最大限度地呈現應聘者的“產品賣點”。第一，以問題為導向。不必把自薦信寫出一種能四處撒網捕魚的自薦信，隨后很多拷貝，四處遞送。這類不管三...

認為這樣感嘆的人并不少，實際上，員工在自己的生活圈里曬幸福指數，本身就是企業競爭的一種形式，同時也是企業態度和格局的體現。但是，幸福并非越貴越優越，相反，大多數員工都會受到一些小而有趣的關懷，足以讓...

堅信大家都了解企業福利禮品是企業文化和對員工關愛的實際反映，因而企業絕大多數都是挑選在傳統節日的情況下給員工派發福利禮品。企業福利禮品做為企業與員工溝通交流與溝通交流的橋梁，必須獲得企業與員工雙層面...

又到了一年一度做年終總結和明年規劃的時間了！本年的作業有啥作用？有啥亮點？有啥創新？對于擔任企業福利的很多HR來說，企業本年詳細做了哪些福利項目是很清楚的，可是每年的福利簡直沒啥變化，職工關于福利的感...