模擬企業采購總監應該做些什么

如何寫簡歷：應當做的和不應該做的

很多人都是感覺一想起要寫自身的個人簡歷就要她們感覺承受不住。你怎么可能在一頁或好幾頁紙里敘述出你的整體職業發展呢？可是，這也是對個人簡歷的一種不正確的思索。記牢一點而且要把它銘記于心里：個人簡歷是一...

人才招聘會上，HR應對紛至沓來的應聘者，一般是要選用更快的方法針對每一個往前招聘面試的應聘者開展挑選，我曾參與過幾回在南方人才銷售市場舉辦的幾回人才招聘會，也曾與一些做HR的盆友經歷溝通交流，匯總了大伙...

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每一份個人簡歷都必須應聘者認真地看待，如果你累死累活把自己的應聘簡歷進行之后，要在寄出去個人簡歷前仔細地查驗你的個人簡歷，由于你的個人簡歷便會很有可能被丟入廢紙箱子。在你寄出去的個人簡歷以前，用“九...

應對一份心愛的工作中，有的人招聘面試后匆匆忙忙便去探聽結果，有的人桃之夭夭索性不談唯恐落榜。這二種個人行為，都并不是HR要想的結果，那麼什么樣的主要表現才算是招聘面試完畢后應當做的呢？又有什么事應聘者...

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清明時節一轉眼已經過去，大伙有沒有出來耍呢？今年的端午佳節也即將來臨，企業單位肯定是要發一些福利禮品做為獎賞的。今年端午員工福利禮品訂制選擇什么比較好呢?它是許多老總較為頭疼的事兒。褔利PLUS為您解愁...

一、找緣故：員工為何工作中不積極主動了?在中小型企業，員工在乎的除開薪酬，也有團隊氛圍、領導干部認同、自我成長和公司市場前景。而老總見到的便是員工不主動性了，乃至是感覺是由于企業太公益慈善了，曾經的...

之所以現如今的企業如此重視員工福利，無非是考慮到員工到底需要什么？其實員工所需的，深挖無非就是企業的認可，尊重以及關心和歸屬感。因此在給員工發放福利禮品的時候，企業不可以把員工福利看作是對員工的恩賜...

在目前的經濟調整期，各類企業普遍面臨如何在新一輪競爭中突圍的壓力。多元發展、體量較大的“艦隊”組織由于自身規模大、管理體系復雜，往往面臨提高應變力、創新力、敏銳度、國際化水平以及保障新舊業務協同等方...

在現階段的經濟發展轉型期，各種企業廣泛遭遇怎樣在新一輪市場競爭中突出重圍的工作壓力。多元化發展趨勢、規模很大的“戰艦”機構因為本身經營規模大、體系管理繁雜，通常遭遇提升判斷力、創新能力、敏銳性、現代...

針對新員工而言，只身一人，堅信大部分人都針對新領域都是會有一點排斥，這就規定大家HR在新手新員工入職的情況下，務必用科學研究的方式和技術性，防止新手在生疏狀況下造成多余的失落感和茫然。新手新員工入職前...