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藥品企業采購活動中應當確定
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4月1日報導前不久獲知，盈科資本公布進行對心血管和漫性呼吸道藥品生產企業中寶醫藥股份有限公司公司發展戰略領投。中寶醫藥老總張冠亞軍表明，這輪股權融資關鍵用以促進公司好幾個創新藥臨床產品研發、高檔仿藥商...
在企業的休閑活動中跌傷可以申請辦理工傷申請嗎
并并不是因此的跌傷都能夠評定工傷事故，必須聯系實際問題剖析。實例：小趙是昌樂縣某公司員工。2010年5月，公司組織員工出門登山度假旅游。小趙參與了度假旅游，但一不小心摔斷右腳。小趙規定企業為其申請工傷事...
有了福利PLUS“中秋采購季”活動,企業無需再為中秋福利煩惱了！
又是一年中秋佳節，你企業讓你發中秋月餅了沒有？每每過年或過節，許多企業企業都是十分重視向員工派發傳統節日福利。但發什么、怎么發才可以讓員工令人滿意，另外又將成本管理在有效的范疇內，變成許多企業管理人...
招聘面試中應當怎樣呈現企業風采
大多數HR都遇到過這種的狀況：看好了侯選人，侯選人卻沒有看好我們企業，招騁做不太好。怎么會那樣呢？HR們都表明早已將公司優勢都說出來，但是侯選人卻或是不太喜歡企業。那麼招聘面試我國HR應當如何呈現企業風采...
休閑活動中工傷申請的規范
實際實例倪某系上訴人上海**服務項目有限責任公司(下稱**企業)外派至**帕德科補膠技術性有限責任公司上海市辦事處(下稱“**科企業上海市辦事處”)的員工，從業銷售業務。2008年6月7日，倪某出自于隨同顧客，擴展顧...
薪酬管理體系中的各項活動時,企業應秉承激勵性原則？
現代企業管理是基于以人為本的系統管理?？茖W合理的薪酬管理體系是企業管理的基礎，也是保護和提高員工工作積極性最有效的激勵手段。隨著知識經濟時代的到來，現代企業的生存和發展對薪酬管理體系提出了更高的要求...
薪酬管理體系中的各項活動,企業員工福利平臺應秉承激勵性原則
現代化的企業是基于以人為本的系統管理?？茖W合理的薪酬管理體系是企業管理的基礎，也是保護和提高員工工作積極性的最有效的激勵手段。隨著知識經濟時代的到來，現代企業的生存和發展對薪酬管理體系提出了更高的要...
企業停產過程中必須付薪水嗎，實際應當怎樣付款？
因用人企業本身因素導致停產、停工，向員工放假期間，是要付款薪水的。依據放假安排長度、員工是否有給予正常的工作，明確差異的付款假期工資規范。依據原社會保障部相關工資支付的要求，非員工因素導致的企業停產...
應當如何確定裁人的范疇
公司若必須開展裁人得話，也不是自身想裁就能裁的，這時必須合乎法律法規中要求的裁人標準，那才能夠具體開展裁人。與此同時，在明確裁人的區域時，也需要嚴苛依照法律法規中的要求開展。那到這時應當如何確定裁人...
申請辦理勞務關系確定范例中應當注意什么
要是沒有和用人公司簽定書面形式合同書得話，萬一彼此發生了勞務糾紛之后，用人公司很有可能會否定客觀事實勞務關系的存有。因此做為勞務關系之中的受害人，員工可以根據本地的工作工作能力監察委員會對勞務關系開...
企業薪酬總金額應當如何確定？
企業薪酬總金額的明確務必落實企業的薪酬管理方法現行政策。企業薪酬管理方法現行政策不一樣，薪酬總金額的明確方式也不一樣。三種薪酬管理方法現行政策相匹配著三種不一樣的薪酬總金額明確方法?！ ∫?、薪酬與薪...
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