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工富則企業富,員工智則企業智,員工強則企業強。企業專注于持續改進員工的工作中與生活環境,豐富多彩眾多員工的業余組文化活動,持續提升員工薪酬與福利水準,提升企業人性化服務與感情投資,專注于搭建企業...
2017年11月,協同數十家風投企業、傳統式上市企業、政府機關領導干部及其全球高等院校,運行了業界第一個人工智能技術商業案例評選投票:「AI最好開拓者實例本年度總榜」。大家從商業服務層面考慮,著眼于找尋每個...
優秀人才是現階段最稀有的資源,殊不知我國的公司現階段卻處于優秀人才困境中,優秀人才荒與優秀人才慌共存。在我們高呼優秀人才缺少時,卻不知道有多少的優秀人才給消耗了,緣故是許多的公司把人財當人才在使用,...
企業中秋節員工福利禮品采購面臨五大難題:1.滿意度不高:員工滿意度和企業滿意度自古就有困難2.性價比不高:質量和價格參差不齊,中秋節員工禮品采購困難3.管理問題多:物流、發行、售后服務問題多,費時費力4.體驗度...
見習是每一個在校大學生都需要歷經的,針對許多在校大學生而言,如今找尋見習的方法或是傳統式的親戚朋友詳細介紹,或是自身網上去盲目跟風地遞送個人簡歷。而許多的企業,卻早已在慢慢擴展新的招聘實習生的方法,...
企業端午節員工禮品采購面臨五大難題:1.滿意度不高:員工滿意度和企業滿意度自古就有困難;2.性價比不高:質量和價格參差不齊,端午節員工禮品采購困難;3.管理問題多:物流、發行、售后服務問題多,費時費力;4.體驗...
在職人員場中,一個人完善與不成熟有非常大的差別,一個不成熟的人,做事會毛毛糙糙,講話會高聲大調,但是假如發生以下五種狀況,表明一個人在職人員場中成熟了;1.碰到什么不平事并不是發火發火只是有志氣翻過了...
如今恰逢應聘求職高峰時段,愈來愈多招騁圈套也隨著發生,為了更好地防止應聘者找個工作不上當受騙,下邊138job梳理了五種解決招騁圈套的竅門,供諸位應聘者參照。1、不必隨意表露你的聯系電話填好個人簡介時,請...
當心,避開這種換工作惡運。越發在換工作跳槽的高峰期,越發要hold住按耐不住的心。即便你的換工作方案已謀情,即便你每天在互聯網上檢索各種各樣就業信息,即便你都趕緊招聘平臺都設變成電腦瀏覽器主頁,有關換工...
(一)與盆友閑聊。她講企業新換了校領導,收益提升許多,便是“忙的欲死欲仙。”“看在錢的份上,你也就忍了吧?!蔽艺{侃道?!笆堑?,假如再加十萬,我還能夠忙成點!嘿嘿……”真相了,初入職場鼓勵,錢財并不是全...