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近來公司負責薪酬計算的HR抱怨,自個稅改革以來,薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅,這大大提高了薪酬計算的難度。這也是自2019年稅收改革以來,許多企業頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量,降低...
為何你的企業一直招不上人?實際上緣故說起來也非常簡單,我歸納了招不上人的六個層面,大家來不懂裝懂。1、薪水沒競爭能力你公司再大,如果薪酬太低,都沒有多少人可以長期干下來;你公司再小,如果薪酬十分有競爭...
什么叫不按時工時制度?什么企業員工可采取不按時工時制度?不按時工時制度就是指針對崗位工作職責不可以受固定不動工作中時長限定的員工推行的上班時間規章制度。按勞部發[1994]503號文檔要求,能夠推行不按時工...
每逢佳節,怎么挑選企業職工節日福利,已成為企業HR們最苦惱的問題。眼看春節就要到來了,許多企業也要為職工準備春節福利了,HR就要做春節福利采購計劃。2021企業春節福利采購計劃出來啦!越來越多的企業已經不滿...
什么企業員工可采取不按時工作規范不按時工時制度是對于因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯,沒法按規范上班時間考量或必須機動性工作的員工所運用的一種工時制度。比如:公司中從業高級管理、推...
員工為什么對企業忠誠? 忠誠是我們中華民族的傳統美德,自古以來人與人之間就有“以心換心”的說法,在現在的企業里也是如此,如果企業對員工真心以誠相待,員工肯定會用忠誠之心來回報企業。 士為知己...
眾所周知,福利一直都是員工比較關心的問題,很多企業在發展過程中其實并不是特別注重員工福利的設計以及對員工的關懷,等到公司成長起來,再去做相應的補償,其實這種做法是非常不好的,這樣做其實會讓很多優質的...
公司招聘與人才求職是一個雙選的全過程。在回應應聘者的疑惑時,公司應當從具體情況考慮,反映企業針對選拔人才的慎重。HR,你能怎樣回應:為什么不錄取我?●你好,崗位比較有限,大家選擇的是最合適我么企業的優...
在“上班族印痕”群中,大部分朋友們每星期均值召開會議2次之上。網民“冬三”最反感開匯總研討會,“回首過去,憧憬未來……”“冬三”的企業每星期.月末.一季度.年末都需要開展匯報總結,“真真正正表明情況的就...
許多侯選人都發信息情況下,我我怎么發了那么多個人簡歷,或是收走到一個招聘面試邀請更沒有接到一個offer?我提示:已經應聘求職的你,很有可能個人簡歷罰分項過多啦,快依照下列難題讓你的個人簡歷做一個“常規...