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薪酬外包服務是人力資源外包服務的重要組成部分,主要涉及員工離職、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和個人所得稅本地化申報。薪酬是一切勞動力成本的起點,如你的社會保障基數、公積金基數、個人所得稅、殘疾保險金...
云跡科技是中國服務機器人的龍頭企業,CEO兼聯合創始人支濤在機器人領域耕耘多年,曾兩度成功創業。成立不到一年時間,云跡科技因得到李克強總理的“點贊”而一夜爆紅,隨后成為機器人領域的佼佼者……如今,她帶...
企業薪酬福利管理中的問題。薪酬結構不合理。目前,許多企業在建立企業薪酬福利管理體系時所采用的管理理念是平均主義。這種管理理念有很大的漏洞,導致最大的問題是員工能力和薪酬福利的不平衡[2]。這種絕對的平...
剛入初入職場,別臆想一步登天。別由于你是重點大學,就嫌職位中低端;別由于你是留學生,就看不起好項目;別由于自視才識過人,就不屑一顧簡易的每日任務。假如面前的工作中你都不可以作出彩,拿哪些證實你的整體實...
福利是企業必需的員工特權之一。盡管福利表層上看上去與企業戰略并無立即關系,可是它對企業不斷發展趨勢的影響是十分大的。在這一“互聯網技術+體驗經濟”的時期,傳統式的員工福利管理體系早已不能滿足企業的要...
在產生勞務糾紛后,員工的合法權益能獲得確保寫前提條件是員工與用人公司存有勞務關系,可是有一些企業因為在員工新員工入職時,沒有雨員工簽定勞動合同書等,造成了勞務關系無法評定的現況,在人民檢察院案件審理...
薪酬外包服務是人力資源外包服務的重要組成部分,主要涉及企業員工退休、工作休假、工資核算、工資支付和稅金屬地化申報業務。而且薪酬是所有人力成本的起點,比如你的社會保障基數,公積金基數,個稅,殘保金,福...
過去40年,隨著中國改革開放的深化推進,人們漸漸認識到,中國的企業—不論是國有企業還是民營企業—首先都應該創造價值。事實上,中國企業家對價值創造內涵的理解一直在豐富中。除了為股東創造價值之外,保護債權...
每提升一名新員工,公司的費用便會升高,而招騁中的錯誤通常使公司擔負著人才外流等提供的風險性。因而,公司在聘請時也需要日趨當心,防止走入下列錯誤觀念:1.出色的求職者越來越低。以往,很多公司都是有相近“...
盡管在我國有有關的法律法規來維護員工在工作上的合法權利,可是在現實生活中的用人公司和員工中間的工作干洗店中或是存有著許多的難題,無論法律法規說的管束,規定有多么的嚴苛,或是有違反規定的狀況產生,那麼...
對于一個老板來說,能吸引什么人才,跟理想有關。如果理想是做中國最好的公司,可能就會吸引中國最好的人;如果是想做全世界最好的公司,可能吸引到的就是全世界最好的人。姚勁波58同城創始人兼首席執行官我是一個...