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企業能優化好薪酬福利體系
前段時間，西班牙政府將試行四天工作制。消息一出，引起熱議，一些職場人更直言不諱地期待靈活的工作制度。彈性工作制作作為一種彈性福利，也能從側面體現現代職場人對彈性福利的歡迎程度。越來越多的實踐證明，彈...
創建合理企業培訓體系的基本準則
1、基礎理論結合實際、融會貫通的標準員工學習培訓要堅持不懈目的性和理論性，以工作中的具體必須為立足點，與崗位的特性緊密聯系，與學習培訓目標的年紀、知識體系緊密聯系。2、全員培訓與關鍵提升的標準有方案簡...
合理員工企業培訓體系的特性
企業培訓體系是不是合理的分辨規范是該企業培訓體系是不是可以提升企業的競爭能力，完成企業的發展戰略。合理的企業培訓體系理應具有下列特點：1、合理的企業培訓體系以企業發展戰略為導向性企業企業培訓體系是根...
薪酬管理體系：國營企業VS民企
國營企業的薪酬改革創新，既是權益初次分配，也是規章制度轉型，也是觀念最深處的改革。一段時間至今，國企高管薪酬遭受群眾提出質疑，緣故不僅是對國企高管高薪職位的不滿意，也是對管理層薪酬身后的產生體制的合...
華山谷—北京新頭部企業街區， 開啟辦公環境革命性時代！
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企業職位薪酬管理體系怎樣設計方案
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如何調整企業薪酬架構,優化員工福利體系
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創建合理的企業培訓體系步驟流程詳細說明
1、培訓需求分析剖析與評定擬訂培訓方案，最先理應明確培訓需求分析。從當然退工要素、目前職位的需要量、企業經營規模擴張的需要量和技術性發展趨勢的需要量等好幾個層面對培訓需求分析開展的預測分析。針對一般...
管清友精英團隊分析線上教育領域贏利困擾：VIPKID等一對一頭部企業有希望突破
3月24日報導3月23日，由著名經濟師管清友創立的如果是金融業研究所公布《戴維斯雙擊后，在線教育1V1頭部企業如何突圍？》調查報告（下稱“匯報”）。匯報稱，線上教育邁入戴維斯雙擊，VIPKID等一對一頭部企業已基...
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