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“現階段有一些公司推行‘秘薪制’,公司給員工要多少錢便是要多少錢,員工不清楚具體勞動所得薪水?!睂τ诒本┮徊糠止緯r興的“秘薪制”,北京社會保障部門的有關責任人日前確立表明,依照《勞動合同法》要求,...
日前,《攀鋼(集團公司)公司企業分紅保險計劃方案(實施)》(下稱《方案》)頒布。自2012年1月1日起,公司實施企業年金制度?! ∑髽I分紅保險是公司及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上,依照量力、同意...
在現實生活中,因為公司服務必須及其其它事宜,企業內部勞務關系的遷移早已越來越十分普遍。為了更好地降低企業內部遷移勞務關系的風險性,針對企業內部遷移勞務關系必須十分注意。下面,的我將對于企業內部遷移勞...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
伴隨著企業市場需求的日益猛烈,為提高企業本身競爭能力,企業解決員工采用多種多樣合理的鼓勵對策。激勵制度做為企業管理方法中的一項關鍵內容,鼓勵是當代企業管理方法的精粹,便是激起人的本質發展潛力和工作能...
銷售團隊做為企業經營全過程中完成使用價值升值的一個重要單位,其功效是至關重要的。尤其是一些私營企業,也是把營銷推廣變成公司各單位的水龍頭,在各個領域均給與非常的高度重視!營銷推廣單位的薪酬設計方案一...
企業一定會伴隨著本身的經營狀況,持續的對里面的勞務關系開展調節的。就例如企業假如創立子公司得話,很有可能將勞務關系開展遷移。公司中間內部的這類勞務關系遷移在實際操作起來的情況下或是比較簡單的,可是勞...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
在過去的一兩年里,企業員工福利平臺經常被企業HR問到兩個難題,一是,現階段銷售市場上有哪些福利自主創新的實踐活動可以模仿?二是,如何控制每年增長的福利成本?又是機敏的HR立刻把這兩個高頻難題合二為一:是...