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近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
端午快到了,許多企業的行政部門或是采購都會問一個難題:員工福利該怎么發?依據數據信息顯示信息,平均全年福利費用預算在500-1000元之間的員工,占總體企業福利的41%。傳統式的“米面糧油”早已不可以考慮員工...
每一年十月又到搶人的時間段了,各種高等院校就逐漸舉辦許許多多的校招。這個時候,許多公司會入駐校園內,招騁出色應屆生。做為一個中小型企業的HR,是不是會常常埋怨,說自已企業知名度并不大,薪水不行,升高的...
企業工會是員工的好朋友。它不僅代表和維護員工的合法權益,而且為員工提供各種福利,包括節日慰問、觀影福利、組織春秋游等,豐富了員工的生活,增強了員工工作的幸福感。然而,對于工會領導來說,購買企業工會福...
(一)已實施進行薪水團體商議工作中的企業,應依據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》(勞動和社會保障部令第9號公布,下稱《試行辦法》)和市人力資源保障、婦女聯合會協同下達的《有關廣泛開展企業薪水...
許多企業因為節省培育人才的費用和活力,在聘請環節中會偏重于有工作經驗的應聘者。由于有工作經驗的應聘者可以在很短的時間內了解自身的工作中,而無工作經驗的則必須歷經一段時間的磨合期和認識才可以入門工作中...
應聘簡歷是一份證實自己使用價值、獲得面試官“歡喜”的最立即的文本文檔。我梳理了搞好應聘簡歷的關鍵點,供應聘者參照。1、個人簡歷頂端放上一段技術專業概述一篇好文章,開始很重要。針對一份個人簡歷而言,沒...
具體指導企業創建和健全內部薪水分配機制嚴格監督查驗標準企業工資支付個人行為對發工資有艱難的企業設立薪水預埋戶具體指導企業創建工資支付預警信息規章制度(一)具體指導企業創建和健全內部薪水分配機制各個衛...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
1.對要求立即反應各個部門便是法律事務部的顧客,因此有要求就需要立即反應。一樣的大道理,公司做為辯護律師的顧客也期待能獲得及時反饋,一封資詢電子郵件傳出去,不期待立刻就能獲得回應,但是也期待能回一個“...