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薪酬福利的設計方法。第一,五險(醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險)+一金(住房公積金)好處:按照國家有關法律法規中最重要的條款設計,可以有效地避免勞資糾紛。壞處:不包括非固定福利,所以不...
銷售團隊做為企業經營全過程中完成使用價值升值的一個重要單位,其功效是至關重要的。尤其是一些私營企業,也是把營銷推廣變成公司各單位的水龍頭,在各個領域均給與非常的高度重視!營銷推廣單位的薪酬設計方案一...
職位的變動很有可能會危害員工的勞動量、薪水等,實際上,它亦歸屬于工作合同變更的內容。那麼,從法律法規的角度觀察,用人公司能夠變動崗位嗎?除此之外,結合實際,員工啥時候消除勞動合同書呢?下邊將為您做一...
企業薪酬設計方案薪酬設計方案是一門技術性,也是一門造型藝術薪酬設計方案是一門科學研究,也是一門社會學薪酬是管理方法上的一種溝通方式薪酬權益導向性在哪兒,員工工作中的方位在哪兒一、薪酬設計方案的基本原...
處于我國現階段的一般性企業里,薪酬在相當長的時期內仍然是激勵員工的最有力方式,而不合理的薪酬則嚴重的影響了企業職工的工作積極性。目前,許多企業的薪酬依據還是基于職務的高低、工作年限的長短。調查顯示,...
北京2015年12月2日電/美通社/—如今,隨著辦公方式的智能化、移動化,IT設備的采購已然成為了企業采購的重頭戲。在保證一定成本的基礎上,采購足以滿足各部門企業員工使用需求的電腦,這即是一門學問,也是一...
提出質疑:那樣招騁HR主管?諸多大型企業在聘用全過程中對崗位了解淺薄,體現出這種大型企業在人力資源管理基礎管理上的理論和實際缺乏。小編從這當中選取了一個實例,期待根據與閱讀者一同剖析計劃方案處理全過程...
薪水將有什么轉變,退休人員工資待遇是不是會因為改革創新而產生很大的差別?昨日,新聞記者就一系列熱點話題訪談了中國勞動學好薪酬技術專業聯合會理事呂井海。他覺得,職業年金將有利于抹平養老保險金雙軌產...
職工福利是企業薪酬辦理體系的一部分,它是企業為了鼓勵和留住職工,所采用的一種非現金形式的酬勞。福利和企業職工的個性需求是緊密聯系的,而福利的規劃是否成功很大程度上取決于是否滿意職工的真正需求。因而,...
企業員工福利計劃方案怎樣設計方案?如今越來越重視企業員工福利,這不但反映到企業的整體實力,也是關聯到一個企業可否創建優良企業文化的主要表現。企業文化是企業的生命,是企業活力的原動力,高度重視員工福利...