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近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
華夏良子21年,數萬名員工為企業保駕護航,員工就是企業的根本,人才戰略就是企業的根本戰略。21年周年慶之際,我們訪問了一批老員工,他們的發言,最能代表企業的變革之路。HR主管:讓員工感受到被需要華夏良子會...
企業分紅保險工作中的目標能夠歸納為三句話:穩定身心健康發展趨勢,標準市場監管,提升長期投資?! ?005年8月評定第一批企業分紅保險股票基金監督機構到現階段,企業分紅保險社會化管理方法經營早已踏過...
北京2016年6月3日電/美通社/—隨著“培育精益求精的工匠精神”首次被寫入政府工作報告,從政府到社會,對“大國工匠”的呼喚空前迫切。對于知識密集型的IT企業,工匠精神同樣不可或缺,其內涵也得到了進一步...
在職人員場中,是否事兒做的多多益善呢?很多人全是這樣想的,基本上和懶惰?;^的人一樣多。但順利的話得話,這兩類人都難以在職人員場取得成功。你需要先弄搞清楚一個大道理,在職人員場中,能者多勞不一定多得...
一、卓越績效是企業管理的核心總體目標和引導企業的不斷發展趨勢,必定要緊跟生存條件的變化而轉型內部的管理機制與運作體制,以明確企業各類業務流程的工作方向和總體目標,推動并督促員工的個人行為合乎企業的發...
企業彈性福利的最終目標是彈、彈、彈、走不開心!給員工發企業福利,是企業表達員工關心的好形式。企業付出預算,應該得到員工的感激。這一年發了兩三百張購物卡,沒有特色的季節性物品,員工只會覺得很低,當然也...
楊圣軍:向華為學習“以奮斗者為本”的企業文化建設九合集團楊圣軍:關于華為的故事聽過不少,之前也接觸過華為的一些員工,2010年在肯尼亞結識了兩個駐外的負責人,聽他們講述了一些駐外的經歷、國際化的一些思路,...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...