淺談企業采購管理的方法

淺談企業改革關于勞動仲裁實例

伴著經濟體系的日益健全和產業結構的逐漸調節，企業根據更改經營方式的方法來結構合理、有效資源分配，為此來提升企業存活競爭能力的狀況接踵而來。在這里全過程中，一定會由于企業改革造成各種各樣矛盾和分歧。下...

員工彈性福利又稱自助餐式福利，或彈性福利計劃（FlexibleBenefitProgram），是一種有別于傳統固定式福利的新型員工福利制度。員工可以從企業所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。&n...

用人公司與員工消除勞動合同書有二種方法，一是商議消除勞動合同書、二是單方面消除勞動合同書。用人公司單方面消除勞動合同書的情況有三種，即過失性解雇、非過失性解雇、經濟性裁員。當法律法規的標準造就時，用...

企業工會是員工的好朋友。它不僅代表和維護員工的合法權益，而且為員工提供各種福利，包括節日慰問、觀影福利、組織春秋游等，豐富了員工的生活，增強了員工工作的幸福感。然而，對于工會領導來說，購買企業工會福...

中秋節企業購置，就選福利PLUS智能化福利管理平臺今年，各個領域在艱辛的自然環境中奮力前行。即將來臨的中秋佳節，給企業產生了一次激勵人心、鼓勵和關愛員工的好機會。提高企業文化藝術和員工信任感的關鍵方法之...

公司薪酬福利管理方法1.職位分析:結合公司的經營目標，公司管理層應在業務分析和人員分析的基礎上，明確部門職能和職位關系，人力資源部與各部門主管合作編制職位說明。2.崗位評估:比較企業內各崗位的相對重要性，...

在企業日常管理方法中，薪酬和福利管理方面十分關鍵，這些方面做的好得話，能夠維持員工的可靠性，也可以不斷加強員工主動性，使企業經濟效益持續提升。薪酬管理方法和福利管理方法是兩層面，采用的對策各有不同。...

如今，市場競爭越來越激烈，員工福利采購在成本和質量的雙重壓力下，困惑和矛盾也越來越大。迫使采購必須調整態度，努力加強和規范員工福利采購管理，超越現有價值體現。以公開、公平、公正、質量優先、價格優先為...

近年來，健康問題現已成為舉國上下重視的焦點。依據丁香園與《健康報》社聯合發布的《2019國民健康洞察陳述》，96%的民眾標明自己存在健康相關的困擾。本年7月，國務院印發《國務院關于施行健康中國舉動的意見》，...

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危難之際何懼男兒本色，在這個重要情況下，CFO們務必點石為金，才可以助領導者一臂之力。1.控制成本許多的企業早已在行動，她們陸續裁人來控制成本，這雖然是個合理的方式，但卻并不是唯一的。怎樣尋找大量的控制...