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為了更好地醫療器械行業的健全,為了更好地維護保養護理人員的本身合法權利,具有公平公正的工資待遇,在我國法律法規針對護理人員的同酬、福利工資待遇等也都是有相對應的要求,也更為的標準了醫護個人行為。...
隨著中秋的到來,想必很多企業的HR都在如火如荼地進行“職工中秋禮品采購”這一大事。有不少HR跟咱們反映,這么多年的經歷告知他們,中秋禮品采購是件吃力不討好的事情,他們往往花費了很多時刻和精力,但是職工的...
你說這個企業最關心的應該是員工的工作態度,所以大部分公司都會有下午茶。即使沒有下午茶,每周肯定還有其他好處。但你說有下午茶是件好事,但這讓人事同學很為難。老板給的預算那么多,怎么買員工福利下午茶才能...
杭州2016年12月6日電/美通社/—近日,在九好集團舉辦的“盛世華章,一路同行”2016年度感恩大會上,其董事長郭叢軍結合多年經驗和對行業的理解,就后勤托管行業面臨的機遇與挑戰、集團未來發展方向和戰略布局...
至少有四個理由值得專業人士選擇大公司:規范、穩定、深度、視野。即使是BAT清潔工,估計工資待遇也比小公司的普通員工好。更重要的是,大公司能給人一種潛移默化的驕傲。每個員工都會在不同的階層努力工作,工作滿...
一.企業管理人員加班費要求是啥?企業管理人員加班費要求是需要依照勞動合同法及其勞動法之中的要求來完成一個準時的付款,年收入管理層加班費也是必須依規付款的,員工是不是具有加班工資,與薪水分派方式不相干,...
(1)設定人員培訓考核指標。這里提到的人員培養指標設計也需要區分,不能直接強化人員培養的績效考核指標。對于企業福利平臺管理者來說,崗位職責包括人員培養的職責,所以在績效考核中直接加入人才培養的指標也是...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
留人,最重要的是要留住人心。對企業管理者而言,時時刻刻考慮職工的切身感受,體現出對待職工的誠意,才能讓他們在企業感受到溫暖,感受到企業給予的關愛。首先,在產品設計方面,必須要讓企業的產品真真正正的解...
北京企業合理性裁減人員要求為了更好地使《勞動法》在本市能夠更好地貫徹落實,搞好企業依規裁掉人員工作,依據當地詳細情況,特做以下要求:1.企業合理性裁減人員就是指企業債務纏身處在法律規定整治期內或生產...
企業從社會中獲利,也應對社會有所回饋。在承當社會職責的同時,企業怎么推進本身的發展?追求經濟效益的同時也需實行社會職責,做到其間的平衡對企業來說至關重要。企業與職工一榮俱榮,一損俱損。促進企業與職工...