企業的采購需求分析與設計

如何進行企業福利設計與管理

企業建立和擁有完善的企業福利體系，不僅是企業提高聲譽的名片，也是引進人才、穩定人才、內部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。但是，福利的完善必然伴隨著企業成本的上升，如何進行企業福利設計在合理的企業...

培訓需求分析就是指特殊工作中的具體要求與任職者目前工作能力中間的間距，即理想化的工作績效考核-具體工作績效考核=培訓需求分析制訂培訓需求分析調研方案培訓需求分析調研方案是確保培訓需求分析調研順利進行的...

北京2015年12月2日電/美通社/—如今，隨著辦公方式的智能化、移動化，IT設備的采購已然成為了企業采購的重頭戲。在保證一定成本的基礎上，采購足以滿足各部門企業員工使用需求的電腦，這即是一門學問，也是一...

縱觀企業員工福利的發展歷程，過去的福利制度往往面向公司的所有或大多數員工，這與員工對企業的貢獻或工作績效沒有直接關系，因此具有包容性。福利已經成為薪酬中的保健因素。沒有它，福利的目的往往難以實現，但...

2020年，對于全球經濟都是歷經考驗的一年，當前，我國疫情防控已進入常態化，復工復產、復商復市全面推進。剛剛啟動的“京東11.11全球熱愛季”，也在消費振興之戰中備受矚目。而今年，11.11的意義還遠不止如此。過...

員工培訓需求分析問卷調查諸位朋友：為搞好2019年度業務培訓，提高員工工作能力和學習培訓滿意率，完成公司戰略定位，使業務培訓真實反映員工所需、公司所需。公司辦公室朝向公司全體人員員工進行2019本年度培訓需...

企業建立和擁有完善的員工福利體系，不僅是企業提高口碑的名片，也是引進人才、穩定人才、內部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。保證員工隊伍的穩定，使員工更具歸屬感，提高對企業的認識度，設計有特色和競爭...

公司的發展趨勢，引進人才、留住人才將是重要。如今企業的市場競爭歸根結底終究是優秀人才的市場競爭；因而，為了更好地公司將來的運營發展趨勢，務必有一個留住人才的內部運營自然環境。公司留才的運營自然環境—...

從業過業務培訓的人都了解，在業務培訓進行以前，有一項關鍵的工作中要做在前面，那便是培訓需求分析，即必須搞清楚誰必須學習培訓?必須學習培訓哪些內容?這種工作中一般是根據培訓需求分析調研來進行的。你遇到過...

為搞好業務培訓，提高員工工作能力和學習培訓滿意率，完成公司戰略定位，使業務培訓真實反映員工所需、公司所需?，F派發培訓需求分析調研，掌握大伙兒對公司業務培訓的觀點、具體要求、提議和期待。也為您表述您自...