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員工在找個工作的全過程中,有時會碰到那樣的所在單位:它的內部規章要求,員工晚到要處罰、員工的工序不干凈要處罰這些。那麼,從法律法規的角度觀察,企業克扣工資有效嗎?很有可能很多人都并不是很掌握,下邊就...
在數字化的大趨勢下,企業從生產到管理都在加快數字化進程,無論是生產過程、采購過程、營銷還是人力資源管理。在這樣的背景下,企業福利管理也必須跟上時代的步伐。越來越多的企業開始使用彈性福利,使用一站式彈...
對于企業來說,最重要的就是掙錢,但是對于疫情當下,許多業務都不太好做,減少企業成本成為了唯一發展方向,如何減少企業成本,員工成本是大頭!利用員工福利來優化薪酬是最佳的解決方案之一!最先要了解薪酬是先...
當一個人尋找一份工作中后依然存有許多空閑的時間,又不愿消耗只想要工作中,便會又和別的企業簽署勞動合同書,這就存有了雙向的勞務關系,可是法律法規只能確保一個勞動合同書,那麼被辭退員工有雙向勞務關系賠償...
小張最近很苦惱,作為一名HR,2018年初時公司飛速擴張,員工人數已達到幾百名,可如今,市場行情不好,領導決定控制成本,優化10%的員工。對小張來說,第一次處理這種大范圍的人員優化行動,很是有點擔心。有的公...
企業進行福利有效性評價,能檢驗是否達到企業福利實施的意圖,短時間來看,能提高下一輪企業福利決議計劃的科學性,長時間來看,一套良性循環的福利系統,能為企業創造更大價值。那么現在有多少企業會進行福利有效...
是時候讓企業在年底發放年終獎了,HR們應該可以預測,年終獎結束后,很可能會出現離職高峰。拿到年終獎后離開已經成為很多想換新工作的職場人的共識,這也是每年金三銀四人才招聘高峰的由來。核心人才的流失意味著...
一、員工孕期企業轉崗減薪有效嗎法律法規上面有要求,女工懷孕期能夠得到對應的維護,如果本來的崗位不足輕輕松松,那麼如今企業就會有責任調節其到合適的工作崗位上,但相匹配的職位有其相應的標準工資,但是企業...
一些狀況下,企業實際上是能夠扣職工工資的,因此并不能說全部亂扣職工工資的個人行為全是違反規定的。那麼企業在什么狀況下能夠扣職工工資呢?我為大伙兒詳盡分析企業克扣工資有效嗎的內容,期待能對大伙兒有一定...
企業讓簽薪水保密協議有效嗎法律法規對企業員工薪酬是不是信息保密沒有要求,企業與員工中間簽署企業員工薪酬保密協議,沒有違背法律法規的強制要求,只需是彼此自行的,該協議書合理。保密協議保密協議,就是指協...
每每談及發放工資時,堅信大伙兒全是心情愉悅的,可是通常很多人都只關心自身的薪水有多少,而不關注薪水的清單。也許有的人感覺企業發不發工資單并不重要,只需準時發放工資就好了,殊不知客觀事實并不是這樣的。...