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近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
企業分紅保險工作中的目標能夠歸納為三句話:穩定身心健康發展趨勢,標準市場監管,提升長期投資。 從2005年8月評定第一批企業分紅保險股票基金監督機構到現階段,企業分紅保險社會化管理方法經營早已踏過...
一、廣東企業工資指導線基準點為8.5%,發布(警界線)為12.5%,退出為0或持續下滑員工和企業商議加薪的關鍵參照根據——廣東企業工資指導線發布,基準點為8.5%,發布(警界線)為12.5%,退出為0或持續下滑。簡單地講,...
談薪是門大學問,應對自身喜歡的優秀人才,HR究竟該怎樣與其說談薪酬?談薪酬時又該把握什么方法呢?HR薪酬交涉的三大方法:第一,適度打擊不管求職者多么的合適公司的職位,在校園招聘全過程中,HR都需要積極主動...
一、卓越績效是企業管理的核心總體目標和引導企業的不斷發展趨勢,必定要緊跟生存條件的變化而轉型內部的管理機制與運作體制,以明確企業各類業務流程的工作方向和總體目標,推動并督促員工的個人行為合乎企業的發...
企業彈性福利的最終目標是彈、彈、彈、走不開心!給員工發企業福利,是企業表達員工關心的好形式。企業付出預算,應該得到員工的感激。這一年發了兩三百張購物卡,沒有特色的季節性物品,員工只會覺得很低,當然也...
搞好HR工作中確實太難了,就拿和侯選人談薪而言吧,談高了,老總不開心;談低了,別人不愿意來,結果為自己的招聘人才產生非常大的難度系數,用工單位還埋怨招騁速率很慢。因此,如何和侯選人談薪酬呢?薪酬交涉,...
企業在招聘外部人員時,總是無法避免談論薪酬問題。如果HR看歡某個人才,卻卡在薪酬談判的門檻上,該怎么辦?以下是公司福利平臺帶來的員工招聘六大常見工資問題和談判技巧,希望能給HR帶來一些啟發。1.申請人想要...
很有可能大伙兒還沒有來的及有思索過那樣的難題:“漲薪的類型有幾種?”在BNET國際商學院的初入職場沙龍活動上,CBSI人力資源管理主管劉穎詳細介紹了從公司視角看來漲薪的類型:“公司的薪酬大約是哪些的調節情況...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...