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員工在找個工作的全過程中,有時會碰到那樣的所在單位:它的內部規章要求,員工晚到要處罰、員工的工序不干凈要處罰這些。那麼,從法律法規的角度觀察,企業克扣工資有效嗎?很有可能很多人都并不是很掌握,下邊就...
在數字化的大趨勢下,企業從生產到管理都在加快數字化進程,無論是生產過程、采購過程、營銷還是人力資源管理。在這樣的背景下,企業福利管理也必須跟上時代的步伐。越來越多的企業開始使用彈性福利,使用一站式彈...
對于企業來說,最重要的就是掙錢,但是對于疫情當下,許多業務都不太好做,減少企業成本成為了唯一發展方向,如何減少企業成本,員工成本是大頭!利用員工福利來優化薪酬是最佳的解決方案之一!最先要了解薪酬是先...
北京和上海2016年9月7日電/美通社/—宜信公司推出的“指尖報銷”產品是一款基于云端的報銷管理和費用控制解決方案的產品。產品從報銷切入,憑借著行業先行優勢,積累了大量用戶。在2016年,宜信公司“指尖報...
小張最近很苦惱,作為一名HR,2018年初時公司飛速擴張,員工人數已達到幾百名,可如今,市場行情不好,領導決定控制成本,優化10%的員工。對小張來說,第一次處理這種大范圍的人員優化行動,很是有點擔心。有的公...
一、員工孕期企業轉崗減薪有效嗎法律法規上面有要求,女工懷孕期能夠得到對應的維護,如果本來的崗位不足輕輕松松,那麼如今企業就會有責任調節其到合適的工作崗位上,但相匹配的職位有其相應的標準工資,但是企業...
一些狀況下,企業實際上是能夠扣職工工資的,因此并不能說全部亂扣職工工資的個人行為全是違反規定的。那麼企業在什么狀況下能夠扣職工工資呢?我為大伙兒詳盡分析企業克扣工資有效嗎的內容,期待能對大伙兒有一定...
企業讓簽薪水保密協議有效嗎法律法規對企業員工薪酬是不是信息保密沒有要求,企業與員工中間簽署企業員工薪酬保密協議,沒有違背法律法規的強制要求,只需是彼此自行的,該協議書合理。保密協議保密協議,就是指協...
在施行企業職工福利項目時,不少HR都遇到了一個很無奈不知道怎樣處理的問題,就是辛辛苦苦策劃施行各項職工福利,成果職工對福利的感知平平。其實,HR能夠測驗將企業文化與職工福利結合起來,這樣會讓福利有專屬感...
每每談及發放工資時,堅信大伙兒全是心情愉悅的,可是通常很多人都只關心自身的薪水有多少,而不關注薪水的清單。也許有的人感覺企業發不發工資單并不重要,只需準時發放工資就好了,殊不知客觀事實并不是這樣的。...
一份工作中的好與差的,大部分人是以工資上去判斷的。因此找個工作的情況下,絕大多數應聘者最關心的莫過薪酬工資待遇了,而企業里想留住人才最重要的也是薪酬工資待遇合不科學,能否讓優秀人才覺得令人滿意!這但...