0755-86212290
工作日 9:00-18:00
在工作年頭過去之后,許多公司將面對的一個問題是‘員工異動’。年后是離職跳槽的高峰期,老員工頻繁離職,新員工入職。造成了工資核算的負擔瞬間增大。在薪酬管理方面,這也是很多企業共同面臨的問題。首先從‘員...
企業工會是員工的好朋友。它不僅代表和維護員工的合法權益,而且為員工提供各種福利,包括節日慰問、觀影福利、組織春秋游等,豐富了員工的生活,增強了員工工作的幸福感。然而,對于工會領導來說,購買企業工會福...
公司員工福利平臺指出在人們對保險需求越來越旺盛的今天,企業為員工購買補充醫療保險,可以提高員工對企業福利的感知度。據有關機構公布的數據顯示,截至2018年11月底,我國社會保險參保人數已突破12億,這也意味...
—有一半擔任高管的受訪者對領導力培養效果的描述為“比較滿意”到“非常糟糕”上海2015年12月29日電/美通社/—全球領先的人才與組織咨詢公司光輝國際(紐交所代碼:KFY)近日進行了一項詳盡的全球性調...
中秋節企業購置,就選福利PLUS智能化福利管理平臺今年,各個領域在艱辛的自然環境中奮力前行。即將來臨的中秋佳節,給企業產生了一次激勵人心、鼓勵和關愛員工的好機會。提高企業文化藝術和員工信任感的關鍵方法之...
針對一個老總而言,能吸引住哪些優秀人才,跟理想化相關。假如夢想做國內的公司,很有可能便會吸引住國內的人;如果是想干全球最好是的公司,很有可能吸引住到的便是全球最好是的人。姚勁波五八同城創辦人兼CEO我是...
如今,市場競爭越來越激烈,員工福利采購在成本和質量的雙重壓力下,困惑和矛盾也越來越大。迫使采購必須調整態度,努力加強和規范員工福利采購管理,超越現有價值體現。以公開、公平、公正、質量優先、價格優先為...
薪酬體系的設計離不開企業的文化導向。企業關注什么,價值觀是什么,都需要企業文化和理念的支持。彈性福利平臺認為溝通、參與和信任將顯著影響員工對薪酬管理的看法,從而提高對薪酬管理的滿意度。身為薪酬管理者...
對于一個老板來說,能吸引什么人才,跟理想有關。如果理想是做中國最好的公司,可能就會吸引中國最好的人;如果是想做全世界最好的公司,可能吸引到的就是全世界最好的人。姚勁波58同城創始人兼首席執行官我是一個...
近一兩年,福利PLUS常常被企業HR問起2個難題,一個是,現階段銷售市場上有哪些福利自主創新實踐活動能夠效仿?另一個是,怎樣操縱年年增長的福利成本?也是機敏的HR立即將這兩個高頻率難題合二為一:是不是有一種...