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年之后總有一個個因各種各樣原因換工作的人,而基本上每一個離職的求職者都是會被問起:“為何離去以前的企業?”有一些求職者“有一說一”——錢少、加班加點多……有一些求職者則會拐個彎——市場前景未知、與職...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
一、企業為何怕勞動仲裁?往往企業怕勞動仲裁,是由于企業有違背工作現行政策的個人行為,而且勞動仲裁的管控懲治幅度也非常大。如今一般的一個勞動仲裁的案件,一般從立案偵查到審結,最順利的也必須2個月之上的時...
“為何我們要聘請你?”這一招聘面試中很常常會遇到的難題,但當你事前不愿好怎樣回應,就很可能變成你應聘求職道路上的攔路虎。這個問題便是怎樣在應聘中介紹自己。把自己作為一個商品來思索,為何顧客要選購你?不...
企業建立和擁有完善的企業福利體系,不僅是企業提高聲譽的名片,也是引進人才、穩定人才、內部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。但是,福利的完善必然伴隨著企業成本的上升,如何進行企業福利設計在合理的企業...
企業為何裁人裁人的動機一般可分成三種,即經濟性裁員、結構型裁人和提升性裁人。在其中,經濟性裁員是因為銷售市場要素或是企業經營不佳,造成經營狀況發生嚴重困難,營運能力降低,企業遭遇存活和發展趨勢的困境...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
企業為何怕勞動仲裁最先,實體線法律法規對公司的網絡輿論監督更加嚴苛,大多數支配權都授予給員工,而企業是必須擔負更高的義務。因此在法律法規上就對她們十分不好。次之,在民事訴訟程序上來講,尤其是有關直接...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
10月30日,多個省份和城市發布通知:從11月1日起,將社會保險征繳工作交由稅務部門征收!社保入稅意味著征收監管的手段大幅加強,因此,繳費基數的正規化,對于部分企業而言,人力成本的將驟然增加。稅前1萬元工資...