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現階段許多企業推行的是高彈力的薪酬方式。尤其是以發獎金的方式。太贊同了,打開員工貧富差距的一個關鍵方式,進而鼓勵員工以大量活力來資金投入工作中。獎勵金是對員工認真工作的收益,對他將來個人行為的危害。...
華為榮耀將進電視行業,8月底可能發布華為電視?7月10日新消息:福利plus得知,今日,華為榮耀內部結構泄露稱,華為榮耀或在當月15日正式宣布進入電視行業?!翱赡懿皇切及l布電視,但是會公布華為榮耀宣布進入這...
近日一項“2012年最火爆的員工福利”調研主題活動早已在互聯網上流傳,據統計,本次接納受訪者來源于各個領域的在職人員員工,一共有200名參加了調研。據統計數據顯示,現階段員工已經享有的福利新項目所占占比數...
員工福利是企業薪酬福利體系的重要組成部分,它直接影響到員工的生活質量和對企業的滿意度。因此,企業更需要制定科學合理的福利計劃,建立符合自身條件的員工福利制度,使有限的成本投入得到最大程度的回報,更好...
距離五月初五端午節還有一個月左右,企業又要開始為員工端午福利禮品而忙碌了,相信,資深的HR在年初就已經為企業部署了全年員工福利解決方案計劃。通常,距離端午節的前一個月,HR就忙碌著準備端午節禮品,很多公...
在競爭越發激烈的今天,企業要想變強大,不僅要消除“外憂”,更要梳理“內患”。常言道“要想馬兒跑得快,又要馬兒不吃草”,老板讓員工吃虧,員工就讓客戶吃虧,客戶就會讓老板吃虧,這是一種循環。所以企業對員...
前不久,據加拿大新聞媒體TheLogic報導,華為向該新聞媒體確定,華為集團早已在加拿大渥太華啟動了6G互聯網的科學研究,同時,華為早已與澳大利亞多家高校的學術研究機構進行了相應領域的交流。華為都在不斷創新升...
每一個企業里邊都是有一些重要優秀人才,而公司的一些關鍵技術方法把握在這些人手上。這種優秀人才假如離去企業,調研的,市場競爭企業得話,很有可能會對企業造成非常大的危害,也有的職位員工把握著,他人無法取...
英國心理學專家麥克利蘭明確提出的造就必須基礎理論中,有那樣的一個見解,具備取得成功必須的人,會把具備趣味性的造就看作人生道路較大的快樂。把做好工作達到自身設定的總體目標,看作最先進者的心愿??陀^事實...
眾所周知,一想到華為作業的朋友,就想到他們的高強度作業量,當然啦,還有高薪水!人們從來不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。網傳,如果是華為作業四年或許五年的職工,年終獎會增長,股票每年添加配給。一個作...
兒時,中秋節是一塊甜甜的。月餅,咬一口甜在心中;長大以后,中秋節是一輪潔白的明月,在月圓盛典激起思鄉之情。中秋佳節是每一個人最希望的節假日日,做為企業的HR,就得把中秋節員工福利弄好了,究竟中秋節福利...