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一、產假期間工資怎么發的?產假期內的薪資一般是按原薪水開展派發。產假期內企業派發的薪水和社保中心派發的生育保險不可以與此同時享有。生育保險的計算方式為:月繳費工資/30天×產假天數。假如企業有繳納社保,...
一,員工請病假期內工資怎么發放公司在決策員工病事假期內的工資支付現行政策,解決員工的長期性病事假,建立醫院門診推出的病假證明的法律效力時,應留意下列層面難題。第一,病假工資能夠按最低工資標準規范付款...
新春佳節是法定節假日,屬于國家法定員工福利。陰歷除夕夜、正月初一、初三是新春佳節法定假期,這3天是新春佳節法定假期,都是有薪假期。這3天加班費按高于勞動所得酬勞的300%估算。而初三、初四、初五和初六這4...
一、產假期間工資派發規范有哪些?產假工資規范是由公司單位依照女工休產假前的月標準工資派發,公司單位不能隨意亂扣女工在休產假期內的薪水,也不可以由于女工在生產制造期內而解雇女工?!杜毠趧颖Wo特別規...
一、在休產假期間工資怎樣派發?第一,保胎假,薪水依照病事假發保胎假是由醫師開證明,因此按病事假工資待遇發放工資。第二,產前假,薪水按八成發。孕期7個月以上,如工作中批準,經個人申請辦理,企業準許,需...
一、女工的法定產假有多少天員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內,用人公司理應依規付款薪水。女工生孕享有不少于90天的生育假。在我國《女職工勞動保護規定》對于此事干了進一步要求:...
女性產假期間工資和生育保險怎樣派發?第一,保胎假,薪水依照病事假發保胎假是由醫師開證明,因此按病事假工資待遇發放工資。第二,產前假,薪水按八成發。孕期7個月以上,如工作中批準,經個人申請辦理,企業準...
假期是每一個員工都有的福利之一,那員工福利假期有哪些呢?員工福利假期主要分為:法定假期、年假、病假、事假、婚假、喪假、工傷假、學習假。那這些員工福利假期有多少天呢?福利plus為你一一介紹;法定假期有多...
一,陪產假期內加班加點工資怎么算?(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的,依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作...
生育假針對女士而言,全是不可或缺的。那麼生育假的薪水該怎樣清算呢?生育假的時間也是是多少呢?我們一起來看一下!一、產前假女工孕期七個月之上(按28周測算),如工作中批準,經自己申請辦理,企業準許,可請...
一、女職工產假有多少天依據勞動合同法第六十二條否定要求:女工生孕享有不少于90天的生育假。在我國《女職工勞動保護規定》對于此事干了進一步要求:女職工產假為90天,在其中產前請假15天。孕婦難產的,提升生育...
如何計算員工的服務年限?HR必須知道這個問題,因為服務年限涉及到休假、考勤、員工福利申請等人力資源的相關工作。企業福利平臺收集整理了相關資料,整理了以下三點關于服務年限的知識點。HR朋友快收藏!什么是工...