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一年中,您的企業開展了哪些企業文化和團隊建設活動?企業福利調查顯示,45.9%的企業會進行文化和團隊建設類活動。企業文化和團隊建設類活動一般是在特定主題下進行的,形式上,最普遍的是團建(71.8%)和年會(61.4%...
怎樣讓團隊變得更好?至關重要的是要讓每個員工都做得更好。培訓是常用的手段之一,我們看到,在企業中常用的方法是,組織一次培訓,每個部門安排一個人參加,湊成一個班。但今天公司員工福利平臺將為您介紹一種更...
依據2019年的最新消息調查,廣泛數據顯示如今的上班族更高度重視獲得衣食住行與工作中的均衡,薪水儼然成為了求職者篩選工作中“優劣”的非必要條件,很多初入職場人剛開始青睞高薪資福利和崗位發展前途。福利盡管...
企業的生命便是企業文化藝術,引領者企業的發展趨勢。企業文化藝術起著價值觀念及個人行為趨向的功效;對企業員工的觀念、心理狀態和個人行為具備管束和標準功效;能提高員工的信任感及其精英團隊組員的團隊的凝聚力...
對員工福利平臺人力資源而言,招聘工作的周期不僅僅是到新員工入職為止,而是在新員工適應公司環境之后才算完成。人力資源應如何引導新員工迅速融入組織團隊?怎樣幫助新員工盡快適應工作環境?因此,員工福利平臺...
員工身心健康當然對個人和企業來說都是一件好事,但問題來了。畢竟對于員工而言,癱尸總是比運動容易,怎么能激發他們運動的積極性呢?對企業而言,HR畢竟不是醫生,員工健康難以直接影響他們的KPI,怎么能讓企業...
首先,讓我們首先同意福利是員工的間接薪酬。其目的是激勵員工,而不是與工資混淆。因此,從某種意義上說,福利必須比同等價值的工資收入具有更大的激勵價值。否則,我們不應該直接支付工資。話雖如此,創業公司應...
如何防范關鍵精英團隊土崩瓦解?那些人是公司關鍵精英團隊的適合候選人?一切公司的關鍵領導干部精英團隊的組成都并不是莫名其妙的,公司關鍵領導干部精英團隊的產生都必定有一個規范,聯絡家中的規范是真情,聯絡婚...
自主創業公司存有的多變性十分高,假如員工關聯依照傳統式的方式解決,要想解決的很取得成功較為難。因此自主創業公司與員工關聯不會再是勞務關系,而應該是盆友,是合作伙伴,是一家人,假如一個自主創業公司那樣...
微收銀精英團隊【公司員工福利】圣誕節快樂~MerryChristmas~金勾白~金勾白~金勾LV~喔喔喔喔朋友們圣誕節快樂喲在這類開趴、歡樂不可以少的節日里咋整能少的了祝(fu)福(li)呢圣誕節到來之際企業給職工派發了特...